Здравствуйте! У нас на работе назревает конфликт, специалист по ведению договорной работы увольняется , на ее место директор планирует устроить своего помощника-секретаря, девочку, недавно получившую юридическое образование, у которой нет практического опыта, юридического стажа. И директор в повелительном тоне «попросил» увольняющуюся женщину обучить новенькую, поделиться опытом, знаниями, фишками в работе….
Сотрудница же принципиально отказывается каким-либо образом консультировать новенькую, сказала, что передаст дела в последний день работы и все, обязанности по обучению у нее нет ни в трудовом договоре, нив должностной инструкции. На что руководитель заявил, что есть пункт о том, что "работница обязана выполнять иные поручения руководителя".., на что увольняющаяся ответила, что будет жаловаться или вообще уйдет на больничный и даже передавать дела не будет.
Кто прав в данной ситуации? Я думаю, увольняющаяся женщина права. По Трудовому кодексу запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (статья 60 Трудового кодекса РФ). Да, у сотрудницы в трудовом договоре указана обязанность передать дела при увольнении, но это не значит, что она обязана обучать, это подразумевает надлежащую передачу документов, имущества, паролей… А то, что в должностной инструкции написано, что сотрудник должен выполнять иные поручения руководства, то имеются в виду поручения непосредственного руководителя и/или работодателя исключительно в рамках трудовой функции работника. В данной ситуации даже совмещение за дополнительную плату при согласии работника не оформить, на какую должность?
Поэтому если нет обязанности стажировать и обучать коллег в трудовой договоре, должностной инструкции, значит и спроса нет. Или я не права?
Советую Вам ознакомиться со следующими статьями:
- И снова нас оставляют без права выбора или основные моменты грядущей реформы по "больничным".
- Продуманные работники даже заявление на отпуск "без содержания" пишут с выгодой для себя.
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!