Прежде чем мы преступим к разбору основных моментов и нюансов, несколько вводных слов.
Эта статья написано позавчерашним выпускником, вчерашним солдатом срочной службы и сегодняшним соискателем работы, все в лице одного человека. Работу я ищу в городе Москва почти неделю, сразу оговорюсь, у меня нет знакомств, связей и иных привилегий. Что же я понял за неделю поиска работы?
- Тебя никто нигде не ждет. "У вас высшее образование престижного ВУЗа? Так еще и с военным билетом? Даже есть опыт работы? Прекрасно! Тогда вас прекрасно подойдет наша работа, работник торгового зала в Азбуке Вкуса - идеальная вакансия для старта!" У меня совершенно нет никакой неприязни к данному роду деятельности, я сам лично 2 года работал в Макдоналдс.
- Всегда проверяйте работодателя, к которому вы устраиваетесь! Я пользовался сервисом по поиску работы hh.ru, из 100 вакансий которыми я заинтересовался, среди которых были и стажеры (должности которых больше подходят для студентов) откликнулись в ответ только 10, при чем откликнулись моментально, да и с зарплатой достойной! Хороший результат, подумаете вы, но не спешите с выводами. Проблема в том, что все эти 10 работодателей являются мошенниками, которые разводят людей на крупные суммы. Ввязываться в эту авантюре не хочется совершенно, даже несмотря на то, что работа нужна и нужна в скором времени. Всегда читайте отзывы работников о компании, куда вы устраивайтесь.
- Военный билет ни чем не поможет. Данный пункт касается только юношей призывного возраста, которые не служили в армии. Парни, то, что вам говорят ваши отцы, мол: "Сын, без военного билета даже дворником не устроишься" - полная ерунда. Я понимал это, проходя военную службу в рядах вооруженных сил, а теперь убежден на 100%. Ваш военный билет не нужен никому! Конечно же есть маленькое "НО". Если вы хотите устроиться на работу в государственные органы, в особенности силовые структуры, то, я думаю, не стоит вам объяснять, что без военного билета в этом вопросе не обойтись.
- Четко решите для себя, в какой сфере вы хотите работать и развиваться. Если HR видит, что человек 3 месяца поработал баристой, 1 месяц слесарем, потом решил пойти в рекламу, понял, что это не его и попробовал себя в роли блогера (а ещё лучше фрилансера, сейчас каждый второй - фрилансер), можно подумать, что будущая должность его так же ненадолго заинтересует и придется искать замену.
И тут мы приходим к главному вопросу нашей статьи "Без чего невозможно занять достойное место на желанной работе при отсутствии официального опыта работы?"
На самом деле, многие работодатели и главы HR делают ставки на молодых ребят и прекрасно понимают, что сразу после студенческой парты глупо требовать от соискателя опыт работы "1-3". На кого в таком случае упадет выбор? На того у кого круче и красочнее Портфолио.
Портфолио, как правило, нарабатывается (наживается) еще во время школы. Вы с детства увлекаетесь дизайном и хорошо в этом преуспели? Так покажите это, не держите в столе. Если ответственно подойти к этому вопросу, то с большой долей вероятности вы сможете обойти людей с опытом работы.
Друзья, напишите, а что по-вашему мнению, самое важное при устройстве на работу? Что вам помогло занять желанную должность?