Процесс изменения Трудового законодательства РФ не остановим и неизбежен. Где-то месяц назад мы делились с Вами пятью наиболее важными изменениями в ТК РФ, а к сегодняшнему дню накопился еще ряд поправок, которыми мы также хотим с Вами поделиться.
Законопроекты с соответствующими правками (о которых мы поговорим сегодня) уже опубликованы и направлены на рассмотрение в Государственную Думу РФ.
Новые законы и поправки в ТК РФ:
- В Трудовом Кодексе пополнение, причем добавят не просто одну статью, а целую часть под 7-м номером. В этой части будут содержаться основные требования к сфере труда. Таким образом - новая часть выступит агрегатором всех законов и правил о приеме на работу и увольнении с нее, в частности будут прописаны поводы для увольнений и четкий порядок оплаты труда.
- Также существует проект, согласно которому предлагается внести в Трудовой Кодекс РФ - статью, регулирующую моральную сторону взаимоотношений между работником и работодателем. То есть для работника лучше пропишут возможность компенсации морального вреда (нанесенного в ходе нарушения его трудовых прав) через судебные разбирательства.
- Также законотворцы принялись за решение извечной проблемы регулирования трудовых отношений НКО. Этот вопрос был не особенно точно прописан ранее, но с вступлением нового законопроекта в силу - НКО приравняют к малому бизнесу в вопросах кадровых отношений, в частности НКО разрешат заключать срочные трудовые договоры.
- Для родителей первоклассников могут сделать дополнительный выходной один раз в году. Выходной, как Вы можете догадаться, непосредственно связан со Днем Знаний (1 сентября), в который как раз и появится возможность взять выходной.
- Не забыли и о комиссиях по трудовым спорам, чью зону ответственности немного урежут. С вступлением в силу законопроекта - такие комиссии не смогут рассматривать вопросы, касающиеся выплат заработной платы.
- Дистанционная работа - это тренд последнего полугодия, многие компании вынужденно попробовали такой способ работы, остались довольны и так и оставили часть сотрудников на дистанционке, даже после ослабления карантинных мер. Вполне вероятно, что на фоне этого, а также на фоне возможной второй волны пандемии - в ТК РФ появится целая глава, посвященная дистанционной работе.
- Ну а, что-то из законопроектов уже было введено на практике, например, с 13 августа работает новый принцип расчета с сотрудниками при ликвидации, о нем мы кстати писали - по ссылке можете ознакомиться.
Что думаете о новинках трудового законодательства?
Пишите в комментариях. А также не забывайте ставить лайки и подписываться на канал, если статья была Вам интересна.