В Москве выросла минимальная зарплата

С 1 октября столичные работодатели не имеют права платить работникам меньше 20 361 рубля. МРОТ в Москве вырос на 166 рублей, и эта величина будет действовать до октября 2021 года.

Что случилось?

Правительство Москвы приняло постановление №1351-ПП от 25.08.20, которым повысило в городе федерального значения региональный размер оплаты труда (МРОТ) до 20 361 рубля. Региональная минимальная зарплата действует в столице на основании Московского трехстороннего соглашения на 2019–2021 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (утв. постановлением правительства Москвы №77-1094 от 01.10.18). Ее размер привязан к прожиточному минимуму трудоспособного населения за 2 квартал предыдущего года. И когда увеличивается прожиточный минимум, «минималка» тоже растет. В этот раз повышение составило всего 166 рублей.

Московский МРОТ

В соответствии с постановлением правительства Москвы №1351-ПП от 25.08.20 прожиточный минимум трудоспособного населения за II квартал 2020 года составил 20 361 рубль. Документ официально опубликован и вступит в силу 6 сентября в соответствии с нормами статьи 20 закона г. Москвы №25 от 08.07.09. На его основании было принято решение об увеличении МРОТ, поскольку если вырос прожиточный минимум, то должна подрасти и минимальная заработная плата. Напротив, если этот показатель снизится, размер «минималки» сохраняется на прежнем уровне.

ВАЖНО!

Право регионов устанавливать свой МРОТ закреплено статьей 133.1 Трудового кодекса РФ. Главное условие — он не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законодательством.

Повышение регионального МРОТ в силу требований закона осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу постановления столичного правительства о повышении прожиточного минимума. Таким образом, с 1 октября зарплата в Москве не может быть ниже 20 361 рубля. Рассчитывать зарплату следует с учетом коэффициентов и надбавок. Требования по размеру МРОТ касаются всех московских работодателей и работников

Действия и ответственность работодателей

Хотя рост минимальной зарплаты за год (с 01.10.2019) составил всего 166 рублей, работодателям придется привести выплаты в пользу работников в соответствие с новыми требованиями. При этом не только пересмотреть оклады и надбавки в трудовых договорах, но и проконтролировать, чтобы совокупность всех установленных работнику выплат, составляющих его зарплату, была не меньше регионального МРОТ. Это требует статья 129 ТК РФ. Необходимо учесть все надбавки, компенсации и премии, часть из которых входит в совокупный доход для сравнения с МРОТ, а часть нет.

Если выяснится, что работодатель не повысил зарплату и работник получал меньше регионального МРОТ хотя бы на несколько рублей, первого ждет административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Сумма штрафа составляет:

• для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
• для ИП — от 1 000 до 5 000 рублей;
• для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей.

При повторном нарушении штраф существенно увеличивается:

• для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 рублей (или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет);
• для ИП — от 10 000 до 30 000 рублей;
• для организаций — от 50 000 до 100 000 рублей.