Сложная экономическая ситуация, невозможность продолжения ведения бизнеса в прежнем режиме, ликвидация предприятия, негативные отношения с работодателем, вот лишь малая часть оснований, которая может привести к сокращению работника и последующему увольнению.
Сокращение численности штата это основание по которому работник может быть уволен по инициативе работодателя. Но при увольнении важно, чтобы процедура прошла с четким соблюдение норм трудового законодательства, иначе работника восстановят в должности и работодатель должен будет компенсировать заработную плату за все время судебного разбирательства.
Остановимся сегодня на том, какие гарантии и компенсации есть у работника, должность которого попала под сокращение.
- работник должен быть предупрежден о сокращении численности штата и предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до увольнения. Есть исключения, но только с письменного согласия работника и при условии выплаты дополнительной компенсации.
- работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя вакантные должности. Предлагаемая вакантная должность может соответствовать квалификации работника или нет. Может быть с тем же размером заработной платы или нет.
- компенсация за неиспользованный отпуск.
- выходное пособие в размере 1 среднемесячного заработка. Расчет с работниками производится в день увольнения.
Особо следует отметить, что сокращенному работнику полагается компенсация среднемесячного заработка на период трудоустройства.
То есть в день увольнения работник получает выходное пособие в размере 1 среднемесячного заработка. Если в течение этого месяца и следующего работник не сможет трудоустроится, он вправе обратиться к работодателю за выплатой среднемесячного заработка. Если и за второй месяц работу не удается найти, работник вправе еще раз обратиться к работодателю за выплатой, но это будет последняя выплата.
Одним из условий получения выплат от работодателя после увольнения это необходимость учета в службе занятости.
Среднемесячный заработок рассчитывается из суммы заработный платы за последний год работы.
В случае нарушения прав работника смело обращайтесь с жалобой в Инспекцию по труду или в суд за защитой нарушенных прав.
Работодателя, в случае нарушения процедуры увольнения по сокращению штата, накажут за каждое нарушение, работника восстановят в должности и компенсируют заработок, который мог бы быть получен. Кроме того, работник имеет право на компенсацию морального вреда.
В случае спорной ситуации с увольнением не затягивайте с обращением к адвокату для разрешения проблемы. Следует помнить, что трудовые споры сложная категория дел. Также важно, что сроки обращения работника с иском об оспаривании действий работодателя не превышают 1 месяца с момента, с момента вручения копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.
Подписывайтесь на канал, оставляете комментарии и ставьте оценку.
Спасибо, что уделили внимание и дочитали до конца. Надеюсь представленная информация будет Вам полезна.