Согласно поправкам к законопроекту, основанием для увольнения на удаленке может послужить отсутствие связи с сотрудником в течение целого дня.
По данным издания, рабочая группа по доработке законопроекта о дистанционной работе ко второму чтению подготовила первые дополнительные поправки в Трудовой кодекс. Из проекта следует, что основанием для увольнения работника на удаленке может послужить отсутствие связи с ним в течение целого дня, но не нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. В документе, в частности, говорится о нарушении "более чем на один рабочий день установленного срока, в течение которого работник обязан реагировать на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции".
Все остальные основания для увольнения, как следует из текста поправок, останутся прежними как для дистанционной работы, так и для обычной. Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов сообщил изданию, что работу над поправками планируется завершить в течение осенней сессии.
Законопроект о регулировании дистанционной работы, авторами которого стали депутаты и сенаторы во главе с председателями обеих палат Федерального собрания, был принят Госдумой в первом чтении 21 июля. Документ содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха дистанционных работников (в частности, право быть офлайн), регламентирует типы удаленной занятости, основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.
Как неоднократно отмечали единороссы, ко второму чтению документ претерпит значительные изменения. В частности, его положения могут расширить до целого раздела в Трудовом кодексе РФ. Кроме того, возможна корректировка перечня оснований для увольнения удаленных сотрудников, включение в законопроект норм об охране труда, а также более подробное регулирование порядка предоставления оборудования и компенсации расходов дистанционных работников.