Вопрос юристу: "Меня уволили за прогул с соответствующей записью в трудовой книжке. Я находился без связи и не мог предупредить начальника о моем отсутствии. Что мне делать, ведь на нормальную работу теперь не возьмут?"
Давайте будем разбираться. Исходя из действующего законодательства, прогул - это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Важно помнить, что уволить за прогул могут только тогда, когда работник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины.
Если сотрудник проболтался полдня в курилке и не подошел к своему рабочему месту, пропустил звонки начальника и важную почту, надо быть готовым написать начальнику объяснительную, в которой изложить причины отсутствия. Если причины не будут признаны уважительными, вас могут уволить по статье за прогул.
Что можно рекомендовать в ситуации, когда работник не смог согласовать свое отсутствие из-за отсутствия технической возможности это сделать и был уволен по статье прогул?
- Не расстраиваться сильно, воспринимать случившееся как опыт;
- Собрать необходимые документы в связи с увольнением и передать их на анализ юристу, который поможет вам составить исковое заявление о восстановлении на работе и отмене записи в вашей трудовой книжке;
- Адекватный юрист сделает акцент суда на том, что ваша причина отсутствовать на работе была очень уважительной и сообщить о ней ранее ну никак вы могли. Обязательно соберет доказательственную базу в обоснование вашей позиции и свидетелей приведет, если это потребуется. Юрист "на троечку" этого делать не будет, потому что ему не важен результат, ему важно отработать деньги и больше ничего. От таких юристов убегайте, толку от них не будет никакого.
- Помнить, что сроки на проведение судебных мероприятий сильно ограничены и затягивать процесс не стоит.
Задавайте вопросы в комментариях, будем разбираться.
Я желаю вам успехов!