Для наставника роль контролёра важна для включения на начальном этапе работы нового сотрудника. Дополнительным инструментом может служить оценочная шкала, которая позволит определить результаты выполнения каждой задачи и эффективность работы в целом. Роль контролёра подходит для несложных, коротких задач.
💡Определяем: что контролируем? на каком этапе? как результаты повлияют на другие задачи? где стоит скорректировать действия и сроки? Также важна четкая постановка задач (используем любую удобную нам технологию) и применение инструкций.
Как и для других ролей наставника, для «контролёра» важна обратная связь с новичком: ключевым является качество выполнения профессиональной задачи. (но не забываем и про эмоциональную составляющую 😀)
