Всем привет! Новые реалии, требуют новых решений! Прочитал сегодня новость о том, что какой-то там рабочей группой, состоящих из людей умных и интелегентных, в думу был направлен законопроект, который запрещает увольнять сотрудника за пьянство, но только на удаленной работе. Так как доказать факт алкогольного опьянения на расстоянии не возможно. Так же нельзя будет уволить человека за прогул, если он выполнял свои обязанности, но не выходил на связь в течении дня.
А теперь поподробнее. Собственно действительно на расстоянии нельзя доказать, что сотрудник пьян. Но можно ли потребовать от него пройти мед.освидетельствование? Ты работаешь дома, у работодателя есть подозрения, что ты слегка перебрал, что делать работодателю? Если есть признаки полагать, что сотрудник не вменяем, то что делать? Закон об этом молчит. Но с другой стороны, адекватным людям теперь можно чуть чуть разбавить рабочие будни))) бокал вина, нарезка сыра и все планы сразу становятся выполнимыми.
Ну и главное в этом законопроекте предоставляется возможность, спокойно работать и не отвечать начальнику целый день. Работа идёт, начальника в игнор, да ещё и градус слегка поднять, мечта а не работа.
И все же, хочу вас немного огорчить. Данный законопроект отправлен на доработку для второго чтения. Ну и так же не забывайте, что через чур наглое поведение и игнор работодателя, могут сыграть с вами злую шутку. Уволить то вас не уволят, но могут создать невыносимые условия. И вы уже сами захотите уйти.
Так что ведите себя разумно и все должно быть в меру, а мера на Руси это 26,24 литра)))))).
Желаю всем хорошей, а главное хорошо оплачиваемой работы. Ставьте одобряшку и пишите свое мнение о данном законопроекте в комментариях.
Все изображения взяты из открытых источников.