Если вы приняли решение об увольнении с текущего места работы, значит, вы взвесили все «за» и «против» своего нынешнего положения. Написав заявление на увольнение, вы можете получить от руководства контроффер и лучше заранее подготовиться к этой ситуации.
Контроффер представляет собой встречное предложение о повышении зарплаты с целью удержания сотрудника. Не всегда руководство идет на такие меры, но этого никак нельзя исключать, особенно если вы — ценный сотрудник и ваше увольнение будет катастрофой для бизнеса.
Будет хорошо, если внутри вас уже заранее будет решение, как реагировать на контроффер. Многие начинают радоваться тому, что компания наконец-то увидела, насколько они важны и ценны, профессиональная самооценка растет и сотрудник принимает решение остаться, включает заднюю.
На мой взгляд, напрасно, хотя я могу понять причину такого поведения. Прежде всего человеком движет страх, страх неизвестности, даже если есть другое место работы. Тут хоть и плохо, но зато все свое, родное, знакомое. А там — лишь неизвестность, и пусть у меня будет синица в руках, чем журавль в небе.
Подобные мысли заставляют человека сомневаться в себе, в своем решении и контроффер становится якобы спасательным кругом из этой пучины сомнений. Но на самом деле контроффер в этой ситуации скорее булыжник, который окончательно утопит вас и вашу карьеру в этой компании. Почему?
1. У вас будет репутация человека, нелояльного к компании, к ее ценностям и философии. Все будут понимать, что вами движут только деньги. А деньги — самая ненадежная мотивация, поэтому вы автоматически станете ненадежным человеком.
2. В коллективе вы можете потерять уважение коллег, которые к тому же могут начать вам завидовать, ведь они понимают, что вам-то оклад повысили, а им — нет.
3. Велика вероятность того, что вам начнут искать замену, это лишь вопрос времени. Контроффер для работодателя — это вынужденная, временная мера, которая не даст образоваться дыре. Когда разбивается стекло в окне, чтобы не мерзнуть, его можно обтянуть пленкой, пока ищешь мастера, который приедет и вставит нормальное стекло. Вот вы и будете этой пленкой, которая обеспечит временное тепло, а работодатель тем временем ищет прочное стекло — другого кандидата.
4. Со временем у вас все равно появится сожаление, что вы не воспользовались шансом и не решились на перемены. Мысль об упущенных возможностях будет разъедать сильнее, чем фактическая неудача.
Мне самой несколько раз делали контроффер, последний раз я даже взяла день на обдумывание. Но не потому что я реально над этим думала, а просто, чтобы не обидеть своего руководителя, который почему-то расстроился, получив мое заявление на увольнение.
На мой взгляд, думать надо до написания заявления, а если оно уже написано, то все, назад дороги нет, померла так померла.
В этой ситуации я бы придерживалась принципа уходя уходи и все равно сделала бы шаг навстречу новой жизни.
Есть еще смелые?
Ставьте лайк, если вы получали контроффер хоть раз в жизни, подписывайтесь на мой канал, будет интересно.
Канал «Много мыслей вслух» — для думающих и амбициозных!