Я придерживаюсь очень четкого мнения, няня – это НЕ член семьи. Иначе никогда бы не встал вопрос о стоимости часа. Обсуждая круг обязанностей няни и условия, которые я предоставляю, это означает, что я - работодатель, а она - наемный работник. Все верно, но почему-то в жизни получается все иначе.
Очень трудно выстраивать деловые отношения с человеком, перед которым ты стоишь в пижаме и, чего хуже, с увлажняющей маской на лице. Я иногда думаю, а если бы я встретила своего шефа в таком виде, могла бы я серьезно к нему относиться на следующее утро.
Но именно в этом и кроется, на мой взгляд, вершина менеджмента – оставаться в рамках работник-работодатель, что бы на тебе не было надето. У меня есть несколько правил, которые после восьми неудачных отношений с нянями, я приняла за основу.
Правило 1. Обращение к друг другу только на Вы. Это очень тонкая грань, но любые разногласия, а они неизбежны, всегда выглядят более культурно на «вы».
Правило 2. Мама всегда права. Никакого плюрализма мнений или демократии в доме. Но тем не менее со временем я все же научилась спрашивать «а как бы поступили вы?»
Правило 3. Никогда не обсуждать свою личную жизнь и работу с няней. Это табу. Няня невольно становится свидетелем всей моей жизни: семейных праздников с головной болью на утро, ссор, срывов после тяжелой работы, да много еще чего. Всегда придерживаться правила «без комментариев».
Правило 4. Никогда не обсуждать личную жизнь няни. Надо знать всего три базовые вещи: семейное положение, наличие детей и прописка. Как в паспортном столе. Все остальное – это лишнее.
Правило 5. Не обсуждать политику и религию. В моей жизни были няни, которые хотели окропить моих детей святой водой или по вечерам поговорить о политической обстановке в стране. Я сглупила и вступила в дискуссии. Итог – мы расстались.
Мне, кажется, это надо ввести отдельным курсом при подготовке к рождению малыша, а не только как правильно дышать.