Хм... Кто же такой "Лидер"?🤔
Лидер - это прежде всего личность, к которой прислушиваются люди, не из за страха быть уволенными, власти или полномочий, а из за уважения и доверия. Лидер вдохновляет, чётко определяет направление дальнейшего развития и заботится о каждом из своего окружения.
Хороший лидер умеет сплотить команду, мотивировать её, сгладить углы, при этом сохранять сильный авторитет в глазах окружающих. В дикой среде лидером становится сильнейший представитель вида, который должен защищать свою стаю и время от времени подтверждать свою позицию вожака, сражаясь с другими.
Если вы оказались в лидерской позиции, и хотите укрепить ваш авторитет, или может вы планируете нанять хорошего управляющего в свою команду, вам точно будет полезным познакомиться с чертами хорошего лидера.
1. Им руководят стремления, а не страхи.
Мы все можем ошибиться, все можем чего-то боятся. Но хороший лидер не живёт в мире страхов, он готов рисковать, потому что знает, что развитие - за зоной комфорта. Его намерения совпадают с желаниями, а значит - он готов реализовывать самые смелые идеи, даже если не имеет поддержки других.
2. Лидер вдохновляет, а не принуждает.
Если идти далее, лидер, имея хорошую идею, вдохновит к её исполнению других. Потому что он верит в себя и в то, что говорит - а это немало вдохновляет. Хороший лидер обладает сильной природной харизмой, поэтому люди склонны ему верить.
Имея представление о том, как должно выглядеть хорошее управление, настоящий лидер понимает, что принуждение и запугивание - худший из путей работы с командой. Он учитывает потребности других и демонстрирует уважение к каждому члену комьюнити. Подчинённые с удовольствием идут воплощать его идеи, как результат - ведут компанию вперёд.
3. Не променяет свободу на деньги и статус.
Человек с природными лидерскими качествами не променяет свободу проявления своих идей и свободу действий ни на какие деньги и статус. Ему неинтересно следовать стереотипам, потому что они ограничивают и созданы для тех, кто боится рисковать. Стереотип - это готовый ответ, который идёт вразрез с мировоззрением настоящего лидера, цель которого - постоянно узнавать и пробовать новое.
Его решения смелые, но обдуманные и эффективные, потому что он осознает уровень ответственности, который лежит на нём. Поэтому когда его загоняют в рамки, он чувствует неуважение и оскорбляется недоверием. В таких условиях лидер начинает себя разрушать и ничего не принесёт команде. Но зачастую он просто уйдет, потому что осознает свою значимость. И об этом в следующем пункте.
4. Лидер осознает, что он лидер.
Он может быть нескромным и даже самоуверенным, но лидер всегда осознает важность своей позиции. Именно это подстёгивает его заботиться об окружающих и действовать блестяще. Он понимает, что на него полагаются, поэтому не имеет права подвести команду. Таким людям свойственно некоторое тщеславие, но, находясь в рамках приемлемого, оно может скорее помогать, нежели мешать. Лидер не должен быть задирой или деспотом - у такого управленца нет шансов на успех. Потому что хороший лидер идёт впереди и ведёт команду за собой, а не прячется за спинами подчинённых и смотрит на ситуацию с высоты своей "колокольни".
5. Решительный и деятельный.
Он знает, как поступить в ситуации, которая ожидает от него решительных действий. Он не спрыгнет даже с тонущего корабля и будет бороться до конца. Именно с такими лидерами легендарные компании пережили свои многочисленные кризисы. А кризисы неизбежны. Проходя кризис достойно, мы открываем огромные возможности для роста, о которых нельзя было и подумать до кризисной ситуации.
Хороший лидер также пробует сам воплощать идеи, а не только говорит о них. Не все наши идеи оказываются рабочими, поэтому он пробует их, а не продолжает бесконечно рассуждать. Бесчисленные разговоры об эффективности - признак страха пробовать новое.
6. Он не боится зависеть от других.
Мы не можем работать в одиночку - это неэффективно. И чем значимее и больше проект, тем большее количество людей нас окружает. И большое количество сотрудников имеет ключевые позиции в компании. Но хороший людей не боится такой ситуации, он смело принимает ответственность на себя и умеет сотрудничать с другими людьми. Кто-то может подвести, в ком-то можно ошибиться - хороший управленец понимает, что это лишь обстоятельство, и готов к этому.
7. Он умеет мечтать.
Большие цели и идеалистический взгляд помогают лидеру быть эффективным. Он не боится мечтать и посягать на большее. Именно это вдохновляет его и не позволяет сдаваться. И это вдохновляет его команду. Если это умение мечтать сочетается с хорошими управленческими навыками и правильным расчетом, то воздушные замки превращаются в вполне себе реальные. Это еще одна причина, почему ограничивать настоящего лидера - плохая идея.
8. Лидер понимает, что знает и умеет не все.
Хороший лидер умеет прислушиваться к команде и никогда не зазнаётся. Он знает, что нет предела совершенству, поэтому постоянно учится и работает над собой. И хорошее управление - это тоже навык, которому необходимо обучаться. От также открыт к идеям своей команды и доверяет своим последователям в вопросах, в которых не чувствует достаточной компетенции, а не пытается все решить и проконтролировать в одиночку.
9. Лидер знает, чего хочет, и делает это.
Хороший лидер видит конкретную цель и двигается к ней. Его невозможно сбить с пути сомнениям, так же ему невозможно навязать свои цели и ожидания. Он проходит сложный путь, крепко стоя на ногах, потому что его движения не хаотичны, он знает, что хочет получить в итоге. Только в таком случае все действия могут быть эффективными и в конце-концов окупаются.
Когда полезно уметь быть лидером
Не только на руководящей должности, но и в других сферах иметь лидерские качества очень полезно. Лидер - это решительный человек, который умеет принимать ответственность и действовать уверенно и быстро. Именно такие люди располагают к себе, поэтому данные качества пригодятся при переговорах, при преподавательской деятельности, при создании своего бизнеса. Вообще эти черты - умение постоять за себя и двигаться дальше. Важно ответить, что лидер обладает оптимистическим мышлением, которое помогает стать успешным в любой сфере.