Продолжаю список признаков того, что вас хотят уволить. Предыдущие 5 читайте здесь.
Как под лупой
Если к обязанностям добавились отчёты о каждом потраченном рубле, или ваше рабочее время стали усиленно контролировать, значит, есть проблемы. Рекомендую выяснить, пристальное внимание уделяют только вам или всем сотрудникам.
Сокращение задач
Конечно, ничего не делать и получать за это деньги манящая перспектива. Но такой сотрудник мало кому нужен. Поэтому, если вам поручают всё меньше проектов или даже отдают ваши текущие другим, не ждите, а как можно скорее поговорите с руководителем об этом.
Бесконечные вопросы или наоборот игнорирование
Чтобы принять окончательное решение, отставлять ли вас в компании или нет, начальник может более придирчиво оценивать вашу работу и расспрашивать обо всём, что вы делаете. С другой стороны, отсутствие обратной связи бывает признаком того, что от человека уже ничего не ждут.
Вниз по карьерной лестнице
Понижение в должности вряд ли кого-то обрадует. Неудивительно, что демотивированный сотрудник всерьёз задумается об увольнении. А это и есть цель работодателя в этом случае.
На особом счету
Ещё 1 способ понять, нужны ли вы компании, выдать вам план по улучшению показателей. Чтобы доказать свою ценность, отнеситесь к нему ответственно.
Перемены внутри организации
Любые изменения в структуре управления влекут за собой последствия для персонала. Самое важное не паниковать, а сосредоточиться на своей работе, чтобы показать себя с лучшей стороны.
Если чувствуете, что ситуация на работе выходит из-под контроля, запишитесь ко мне на консультацию на сайте. Найдём вместе конструктивное решение проблемы.