Сегодня британская армия вошла в список 50 лучших работодателей для женщин по версии The Times в 2020 году. Это уже 10-й год, когда в сотрудничестве с Business in the Community публикуется рейтинг 50 лучших работодателей для женщин Times.
Список отмечен британскими работодателями, которые включают гендерное равенство в свою бизнес-стратегию и привержены созданию инклюзивной культуры на рабочем месте и продвижению женщин на работе. Их усилия позволяют женщинам и мужчинам вносить равный вклад в жизнь общества.
Армия очень рада, что получила такое признание, и гордится огромным прогрессом, достигнутым в направлении гендерного равенства. За последние несколько лет произошли огромные изменения в политике и приверженности, чтобы армия стала современным, привлекательным и полезным местом для службы. Речь идет не только о привлечении женских талантов, но и о том, чтобы талант поддерживался на протяжении всей полноценной и полезной карьеры.
Начальник Генерального штаба генерал сэр Марк Карлтон-Смит сказал: «Я рад, что армия снова была включена в этот важный список в знак признания прогресса, которого армия продолжает делать, чтобы гарантировать, что каждый человек имеет значение. Ни один институт не обходится без реформ и улучшений, и армия меняется к лучшему ".
Директор кампании за гендерное равенство, Бизнес в обществе, Шарлотта Вудворт сказала; «В этом году исполняется десять лет награждениям, и планка была особенно высока. Десятилетний опыт и знания лежат в основе оценки Business in the Community, в рамках которой организации рассматриваются по широкому кругу областей, включая прозрачность в отношении практики оплаты, политику, ориентированную на семью, и то, в какой степени повестка дня гендерного равенства включена в более широкую стратегию ».
Структура оплаты труда в армии обеспечивает равное отношение к сотрудникам любого пола и основана исключительно на определенных должностных ролях и стажах работы, а в 2019 году в армии все должности были открыты для женщин. Кроме того, гибкая рабочая политика армии (которая включает варианты удаленной работы и работы неполный рабочий день, отпуск для родителей и опекунов, политику по беременности и родам и перерывы в карьере) открыта для всех сотрудников, что позволяет людям находить баланс между жизненными обязательствами и потребностями армии.
В 2019 году армия внедрила гибкую службу, позволяющую всему обслуживающему персоналу подавать заявки на работу на одном из трех уровней, что позволяет различать уровни времени и гибкости. Для организации, которая всегда готова, это означает значительный сдвиг, который принесет пользу всем силам. Хотя весь обслуживающий персонал извлекает выгоду из гибкого обслуживания, это оказывает сильное влияние на женщин. В армии уже появляются свидетельства того, что внедрение гибкой службы позволяет женщинам продолжать службу, выходя за рамки ключевых жизненных событий, которые ранее им, возможно, было трудно сбалансировать с военной службой.
Кроме того, армия продолжает информировать о ненадлежащем поведении и о том, как в случае его возникновения следует бороться с таким поведением. Поступая таким образом, армия гарантирует, что личный состав остается в соответствии с ценностями и стандартами армии. Ежегодное обучение укрепляет политику абсолютной нетерпимости, а также стимулирует обсуждение. В армии существует надежная система подачи жалоб, в рамках которой жалобы рассматриваются внешним омбудсменом, а также создана анонимная конфиденциальная линия помощи «Speak Out». Успех этих инициатив регулярно оценивается.
Это не конец пути к гендерному равенству, но армия стремится внести изменения, чтобы стать местом, которое привлекает лучшие таланты и поощряет их процветание.