⠀
Интересная статейка, если ты директор и твои работники пишут х%ню⠀
про тебя⠀
Со одной стороны - это неприятно, корпоративная этика и все дела, а с другой, какой ты директор, если про тебя х%ню пишут - это вопрос к собственной голове.⠀
Работник в одной из социальных сетей оскорбительно отозвался о своей компании. ⠀
Сделано это было «по ходу дела» в переписке с другом, с примерно таким текстом: замечательная организация, если бы не директор. ⠀
Более того, был добавлен хэштег и имя руководителя. ⠀
Эту переписку случайно увидели сотрудники HR-службы.⠀
работодатель считает это нарушением, пытаясь привлечь человека к дисциплинарной ответственности⠀
Во-первых, сам Трудовой кодекс РФ до сих пор не регулирует эту сферу общения. Отсюда возникает и основная проблема — практически невозможно доказать, что сообщение или отзыв в интернете опубликовал конкретный работник. ⠀
Во-вторых, в локальных актах и документах компании нет ни слова о регулировании интернет-общения (отзывов и сообщений о компании) во внешней среде. ⠀
А значит, и основания для взыскания просто нет.