Приветствую вас, дорогие мои читатели - и продолжим разговор о собеседовании.
Есть еще один нюанс, на первый взгляд кажущийся незаметным - но его влияние сильно сказывается на результате.
Вам кажется, что рекрутер просто задает вопросы и что в силу его возраста и опыта (первый - мал, второй - еще меньше)он просто не понимает, как вы ценны (как специалист - не подумайте дурного)?
С одной стороны - да, он спрашивает- вы отвечаете. А с другой стороны - вы находитесь в диалоге, в общении в обмене не только информацией, но и настоянием, состоянием, энергией..
И вот тут то собака, что называется, и порылась.
Общаясь, мы много можем не понимать - но мы очень много чувствуем. И напряжение, и раздражение, и гнев, и снисходительность, и желание понравиться, и желание "поставить на место"...
Вспомните себя, наверняка ведь бывало, что поговорили со знакомым вроде ни о чем - а настроение такое пакостное сделалось...или говорим с человеком и понимаем, что нам очень хочется или уйти или нагрубить ему...Но ведь с виду то все мирно и благостно!
Для постороннего наблюдателя - это просто диалог! Но что было спрятано за словами? А за словами была как раз та грабля - из энергии и отношения.
Мы внутри - хотим "поставить наглую малявку на место", мы снаружи - милы и вежливы, улыбаемся...По ощущениям у "малявки" - чемодан с двойным дном: вы вроде улыбаетесь - но что-то тут не то.
Она может и не понимать, что именно, но такое "двойное послание" убивает доверие. Причем доверие именно к словам - они то как раз правильные, а ощущение говорят, что вы хотите ее задеть, "поставить на место"...
Решение мы принимаем часто именно на основании ощущений - логика тут часто пасует. И какое решение будет в этом случае? Правильно - отрицательное.
Почему? Ну, думаю, слова излишни - и так понятно. Кстати, вот такие вот "двойные послания" часто становятся основой для конфликта...
Да, понятно, что понимание этого вызывает определенное раздражение: что я, мол, взрослый специалист, и должен тут под настроение какой то соплячки подстроится, чтоб ей понравится? Да что она понимает...ну и так далее.
Она может и не понимает, но она - чувствует. И это резко снижает ваши шансы.
Выбор у вас всегда есть - нужна работа или нужно доказать свою правоту?
Особенно это задевает, когда, кроме опыта и уязвленного самолюбия, кандидату особо и показать нечего. Я ни в коем случае не хочу задеть никого из уважаемых читателей просто, я часто сейчас вижу, что опыт - единственная ценность, и если на эту ценность "покушаются" (даже иллюзорно) - то доходит и до конфликта даже на собеседовании.
Так что позаботьтесь не только о том, что вы думаете и говорите - но и как вы это делаете и с каким подтекстом. И какие ценности при этом транслируете в мир.
Подписывайтесь на мой канал - и пусть у вас в жизни все складывается наилучшим для вас образом!