Десять лет в школе не прошли бесследно: даже те, чей последний звонок отзвенел еще в прошлом тысячелетии, до сих пор не могут избавиться от привычки начинать «новую жизнь» с сентября. В крайнем случае – с октября. Именно поэтому осень считается «перелетным сезоном» - в это время больше всего работников переходят из одной компании в другую в поисках лучшей доли.
Да и когда еще? В декабре менять работу нежелательно: под новый год во всех компаниях подводятся итоги, составляются отчеты – и новичками часто приходится разгребать завалы, оставленные предшественниками, исправлять их «косяки» и недоделки. В январе все приходят в себя после новогодних каникул, деловая активность в это время минимальна. В феврале-марте наступает вторая волна отчетности, и снова появляется риск получить море работы «за того парня». Если перейти в другую компанию в апреле-мае – останешься без летнего отпуска. Ну а летом, ожидаемо, все руководство уходит в отпуск, и решение важных кадровых вопросов растягивается на неопределенное время. Вот и выходит, что осень для смены работы – идеальный вариант.
Работодатели придерживаются той же точки зрения: осенью, после традиционного летнего затишья, на рынке труда резко возрастает количество перспективных вакансий. Это объясняется двумя причинами. Во-первых, в это время компании активно планируют новые проекты и составляют бюджет на следующий год. А значит, им становится понятно, какие специалисты им нужны, и какие условия этим специалистам можно предложить. А во-вторых, работодатели надеются, что принятые осенью сотрудники к новому году уже успеют освоиться, разберутся со своими обязанностями, наладят нужные контакты, пройдут испытательный срок, и после каникул начнут работать в полную силу.
В этом году из-за проблем, связанных с пандемией, все перевернулось с ног на голову. Все мы замерли, гадая «закроют – не закроют», и страх очередной изоляции заставляет многих из нас отказаться от идеи поменять работу. Впрочем, большинство экспертов и эйчаров уверены: именно сейчас настал оптимальный момент для поиска новой работы.
ЧЕГО БОИМСЯ?
Собственно говоря, пугает не вторая волна эпидемии, а меры борьбы с ней. Многие компании, более-менее пережившие первую самоизоляцию, вторую могут все же не пережить. Особенно это касается наиболее уязвимых направлений: развлечений, туризма, рекламы, ресторанов и кафе, сферы услуг. Работая в компании несколько лет, каждый из нас примерно понимает, как обстоят дела, и может хоть как-то прогнозировать: выживет ли его работодатель, если всех заставят уйти на новый карантин. Но как понять, насколько устойчив к кризису окажется новый работодатель?
Еще один пугающий момент: при сокращении штата работодатель скорее поддержит старых, заслуженных сотрудников, с которыми, особенно в небольших компаниях, руководителей связывают не только формальные, но и простые человеческие отношения. Так что новички опасаются при вынужденной оптимизации оказаться «первыми на выход». Тем более, что теоретически их можно уволить без выходного пособия – как не прошедших испытательный срок.
Кстати, об этом сроке. «Себя показать и других посмотреть» будет гораздо сложнее в экстремальных условиях, особенно если всех опять отправят на удалёнку. Люди, всю жизнь проработавшие в офисе, с трудом привыкали к дистанционному режиму даже на привычной должности, где все связи уже налажены, а рабочие процессы доведены до автоматизма. Осваивать это с нуля, сидя дома, и, правда, непросто.
ПРОЧЬ СОМНЕНИЯ!
Однако специалисты утверждают: эти сомнения в большинстве случаев не имеют под собой реальной почвы. Даже если всех снова изолируют, переход на дистанционную работу будет проходить гораздо более упорядоченно, нежели весной. Тогда большинство компаний оказалось в экстремальной ситуации: коронавирус свалился как снег на голову, и адаптироваться к новым условиям пришлось в авральном режиме.
Сегодня большинство компаний предполагают возможность второго карантина, и заранее готовят рабочие схемы на этот случай. Полученный весной опыт проанализирован, все процессы скорректированы, бюджеты оптимизированы, а планы пересмотрены.
В том числе – и планы найма новых сотрудников. Весь балласт уже сократили, и если в компании открывается вакансия, значит, работодателю действительно нужен сотрудник на эту позицию – даже с учетом возможного перехода на удалёнку. Тут возможны два варианта: либо предыдущий сотрудник покинул компанию или пошел на повышении, и его срочно нужно заменить, либо открылась новая позиция под новый проект – а это значит, что данный работодатель уверенно чувствует себя в сложившейся ситуации и готов расширяться, невзирая на вероятность очередного карантина.
Чтобы чувствовать себя уверенно и не бояться будущего, на собеседовании стоит задать работодателю несколько важных на сегодняшний день вопросов.
1. Как компания пережила первый локдаун: сильно ли упала прибыль, сократилось ли число клиентов и заказчиков, «выжили ли» основные партнеры, много ли народу пришлось уволить, удалось ли хотя бы частично отыграть потери? Кстати, можно заранее поискать эту информацию по знакомым и в интернете, а затем сравнить найденные данные с ответами потенциального работодателя.
2. Как был организован переход на дистанционный режим: с какими сложностями довелось столкнуться, насколько быстро удалось наладить рабочие процессы в новом формате? Если потенциальному работодателю уже приходилось переводить сотрудников на удалёнку, и он успешно справился с этой задачей, значит компания уже приобрела опыт работы в этом формате и научилась должным образом перестраивать рабочие процессы.
3. Как будет происходить переход на удалённый формат, если нас снова закроют? Если ваш потенциальный работодатель сумел проанализировать полученный опыт, во второй раз этот процесс пройдет быстрее и организованнее, чем раньше. Скорее всего, у HR-службы и начальников подразделений уже разработаны «планы А и Б» на все случаи жизни, в том числе – и план адаптации новичков в дистанционном режиме. Если это так, то испытательный срок на карантине вы пройдете немногим сложнее, чем в офисе.
4. Каковы перспективы компании в случае второго локдауна? Конечно, никто не даст вам полную раскладку, но о том, что будет с вашей должностью и порученными вам проектами в случае нового карантина, вам наверняка расскажут.
ВРЕМЯ ПЕРЕМЕН
По словам HR-специалистов, ситуация на рынке труда сегодня складывается благоприятно для уверенных в себе профессионалов. Особенно в сферах, не пострадавших от первого локдауна – таких как IT, online торговля и тому подобное. Число вакансий по многим направлениям сегодня сильно превышает число квалифицированных кандидатов, так как компании расширяются, а люди опасаются менять работу, предпочитая стабильность.
Это означает, что именно сейчас у самых решительных есть возможность устроиться на позицию более высокого уровня, чем они могли претендовать раньше. Пока более сильные конкуренты выжидают, у более смелых есть шанс отхватить самый лакомый кусок. Пользуйтесь этим моментом!
Поэтому если вы раздумываете о поиске работы, лучше делать это как можно скорее. К тому же новый карантин будет пережить тем легче, чем дольше вы успеете проработать на новом месте, познакомиться с коллегами и зарекомендовать себя.
Продолжение читайте в блоге сайта "Из рук в руки"