Здравствуйте, дорогие читатели! Продолжим тему увольнений. Часто слышу вопрос от кандидатов можно ли уйти, не отрабатывая 2 недели?
Давайте посмотрим, что нам говорит трудовой кодекс. Сотрудник обязан уведомить работодателя за 14 дней. По договоренности с работодателем работник может уйти одним днем или договориться на определенный срок.
Кто по закону может уйти раньше или не отрабатывать совсем?
- Сотрудники, которые не могут продолжить работу из-за зачисления на очное отделение ВУЗа.
- Сотрудники, уходящие на пенсию.
- Сотрудники, у которых супруги переезжаю в другой город.
- Сотрудники, у которых случились серьезные проблемы со здоровьем, что не позволяет продолжить работу.
- Сотруднику нужно ухаживать за родственником-инвалидом.
- Если доказаны нарушения работодателем законодательства или норм поведения.
- Если работодатель не выплачивает заработную плату, отпускные или другие виды начислений.
Если у Вас какой-то из перечисленных выше случаев, то в заявлении обязательно укажите не только дату увольнения, но и причину.
Вы можете уволиться за 3 дня, если
- Вы сейчас проходите испытательный срок; ст. 71 ТК РФ
- работаете на сезонной работе. ст. 296 ТК РФ
Есть и хитрости
Если Вы категорически не хотите отрабатывать и договариваться с начальником, то можно написать два заявления: на отпуск и на увольнение. Днем увольнения будет последний день отпуска, если Вы пишете на две недели. Есть еще вариант с больничным.
Если работодатель не хочет Вас увольнять, то можно судиться, но суд затянется надолго.
Честно скажу, история эта не очень хорошая. Лучше всегда договориться с работодателем и расстаться в хороших отношениях. Это обеспечит Вам хорошие рекомендации и существенно упростит жизнь.
Поделитесь своими историями.
