Если в вашей компании присутствуют «конвертные зарплаты», или у вас возникают проблемы при расчете страховых, то этот ролик для вас. Давайте разберем, как законно снижать страховые взносы.
- Надбавка за вахтовый метод работы. Подходит бизнесменам, чьи сотрудники не могут ежедневно возвращаться домой из-за отдаленности их работы. В этом случае законом не установлено никаких ограничений по суммам компенсаций.
Можно платить сотрудникам зарплату, которая будет чуть выше МРОТ, а остальные деньги в виде надбавки за вахтовый метод работы. Не забывайте, что:
- нужно подтвердить наличие вахты. Есть решения судов, где вахта была лишь прикрытием для выплаты надбавок;
- нужно соблюдать правильный документооборот;
- должно быть внутреннее положение о вахтовом методе;
- должен быть учет рабочего времени;
- вахта не может длиться больше месяца, в некоторых случаях не более 3 месяцев.
Соблюдая эти правила, вы можете спокойно использовать вахтовый метод.
- Суточные расходы. Подходят бизнесменам, чьи сотрудники часто в разъездах между обособленными подразделениями компании.
- Компенсации за разъездной характер работ. Здесь также нужно правильно оформлять документы:
- внутренние положения организации. Пропишите виды компенсаций, и для каких должностей они предусмотрены;
- экономически обоснованный расчет компенсаций;
- требования об уплате страховых взносов и другие документы.
- Компенсация за использование личного имущества, которым может быть все, что угодно:
- мебель;
- техника;
- мобильный телефон;
- автомобиль. Однако тут нужно быть аккуратнее. Если вы прописываете компенсацию ГСМ, то необходимо оформить путевые листы или иной подтверждающий документ.
- Ученический договор. Подходит бизнесменам, у которых часто меняются сотрудники. Вы можете заключить такой договор на время испытательного срока, на 3 месяца. Это ограничение не установлено законодательством, а лишь наша рекомендация. В некоторых компаниях обучение может проходить до полугода.
В рамках договора выдаются стипендии и выплаты за практические задания, которые не облагаются страховыми взносами. Это удобно – вы поймете, нужен ли вам работник, а он – хочет ли у вас работать.
- Производственный кооператив. Подходит бизнесменам, у которых есть отдел, который можно выделить в отдельное юрлицо. Здесь можно достигнуть максимальной экономии на страховых, поскольку выплаты в ПК делятся на 3 вида:
- выплата за личное трудовое участие – мы не привязаны к трудовому законодательству, поэтому можем платить меньше МРОТ;
- выплата согласно паевому участию;
- выплата согласно иному участию.
Способы есть, осталось выбрать и посчитать, какой выгоден именно для вашего бизнеса. Чтобы упростить вам эту задачу, наши эксперты составили бесплатный КЕЙС+чек-лист: "3 крутых способа снизить НДС и другие налоги на 11 295 946,97₽". Узнайте, как клиент снизил налоги и взносы.
