Каждый работодатель должен создать безопасные условия работы для своих сотрудников и обеспечить охрану их труда. Обязанности, которые в связи с этим возлагаются на работодателя, перечислены в статье 212 Трудового кодекса. Одна из них ㅡ разработать и иметь в наличии комплект нормативно-правовых актов, которые содержат требования по охране труда с учетом профиля и особенностей деятельности организации (предприятия).
Что бывает за отсутствие документов
Отсутствие документов, которые требует Трудовой кодекс, считается административным правонарушением. За него работодатель несет ответственность по двум статьям КоАП РФ.
Статья 5.27 (нарушение трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, которые содержат нормы трудового права) предусматривает:
- для должностных лиц ㅡ предупреждение или штраф в размере до 5 тысяч рублей;
- для ИП ㅡ штраф до 5 тысяч рублей;
- для юрлиц ㅡ штраф до 50 тысяч рублей.
Статья 5.27.1 (нарушение государственных нормативных требований охраны труда, которые содержатся в различных федеральных законах и других нормативно-правовых актах РФ) предусматривает:
- для должностных лиц ㅡ предупреждение или штраф в размере до 5 тысяч рублей;
- для ИП ㅡ штраф до 5 тысяч рублей;
- для юрлиц ㅡ штраф до 80 тысяч рублей.
Куда обратиться за помощью
Вполне естественно, если у работодателя нет времени, возможности или компетентности для того, чтобы самостоятельно разработать все необходимые документы. В этом случае он вправе обратиться за помощью к сторонней независимой организации, которая занимается оказанием услуг по охране труда.
Обратите внимание: выбранный исполнитель должен быть аккредитован и включен в реестр, который ведет Минтруда. Реестр размещен на сайте министерства, сведения в нем доступны всем желающим. Наша организация присутствует в этом реестре под номером 4078. Мы получили право выполнять функции службы или специалиста по охране труда для работодателей, штат которых включает до 50 сотрудников.
Разработаем для вас нужную документацию
У нас большой опыт работы с организациями (предприятиями) различного профиля. Компетентность наших специалистов позволяет сотрудничать с любыми заказчиками независимо от типа, размера и сложности структуры их организации. При разработке документов учитываются все особенности деятельности заказчика.
Комплект документов, которые получает заказчик:
1) Приказы и распорядительные документы;
2) Положения по охране труда;
3) Инструкции (локальные НПА) по охране труда по профессиям и видам выполняемых работ;
4) Журналы всех видов инструктажей, которые необходимо проводить с сотрудниками;
5) Программы обучения сотрудников;
6) Нормы выдачи средств индивидуальной защиты, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств;
7) Рекомендации по распечатке и ведению документации.
Если вы работодатель, советуем вам проверить: соответствует ли документация в области охраны труда нормам действующего законодательства. Готовый комплект актуальных нормативно-правовых актов, который вы получите, позволит выполнить требование Трудового кодекса и избежать проблем с надзорными органами. Разработка документов по охране труда.