Про обучение по охране труда ходит много слухов и мало кто понимает, как на самом деле обстоят дела.
В этой статье мы разберем:
- · Что такое обучение по охране труда?
- · Кто должен проходить обучение?
- · Как часто его нужно проходить?
- · Что будет, если не пройти обучение по охране труда?
- · Как вести учет сотрудников, которые прошли обучение?
Что такое обучение по охране труда?
На обучении рассказывают, как ни странно, про охрану трудаJ Исходя из специфики вашей организации, вам расскажут о безопасных методах работы, про оказание первой медицинской помощи. Руководителю также расскажут о том, как действовать при несчастном случае и какие обучения сотрудники должны регулярно посещать, в каких журналах учета это отмечается. Что конкретно изучают на обучении подробно расскажем ниже.
Кто должен проходить обучение по охране труда?
Проходить обучение должны все специалисты и руководители - управляющие всей организацией и руководство структурных подразделений.
Также, обучение по охране труда обязаны проходить сотрудники, на которых приказом возложены обязанности специалиста по охране труда.
Можно ли в вашей организации назначить ответственного за охрану труда кого-то из сотрудников? Читайте в этой статье.
Как часто нужно проходить обучение?
Для руководителей обучение проходит один раз, в течение месяца при поступлении на работу. Далее – по мере необходимости. Например, в случае смены сферы деятельности организации — руководству придется пройти обучение снова.
Для специалистов все немного сложнее. В случае, если сотрудник имеет дело с вредным и опасными условиями труда по СОУТ – обучение необходимо проходить 1 раз в год. Но если с условиями труда все в пределах нормы – обучение можно проходить 1 раз в 3 года.
Что такое СОУТ? Можете прочитать тут.
Как проходит обучение по охране труда?
Руководитель обращается в специализированную организацию, которая проводит обучение. Проверьте, чтобы у организации была лицензия, иначе при проверке ваше обучение не зачтется. После обучения сдается экзамен. Проходит он в той же организации, что и обучение. По итогу сдачи экзамена выдается удостоверение о прохождении обучения по охране труда.
Что изучают на обучении по охране труда?
На обучении по охране труда специалистам и руководителям расскажут:
- · Основы законодательства об охране труда;
- · Государственное управление охраной труда;
- · Обязанности работодателя по выполнению государственных нормативных требований охраны труда и обеспечению безопасных условий труда работников;
- · Права и обязанности работника в области охраны труда;
- · Организация системы управления охраной труда;
- · Организация обучения по охране труда, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, проведения инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда;
- · Организация проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров;
- · Обеспечение средствами индивидуальной защиты;
- · Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса;
- · Специальная оценка условий труда;
- · Гарантии и компенсации работникам за вредные и (или) опасные условия труда;
- · Расследование и учет несчастных случаев на производстве;
- · Методы и приемы оказания первой помощи на производстве.
Как учесть, кто прошел обучение?
Сотрудников, которые прошли обучение необходимо занести в журнал учета обучения работников по охране труда. Этот журнал у вас попросят при проверке, в нем обязательно должны быть графы:
- · Преподаватель (Ф.И.О.)
- · № п/п
- · Ф.И.О. сотрудника
- · Должность сотрудника
- · Дата проведения занятий, отметки о посещаемости и успеваемости
- · Период занятий
- · Краткое содержание пройденного на занятиях материала
- · Количество часов по теме
- · Подпись преподавателя.
Штрафы
Штрафы за отсутствие обучения по охране труда составляют от 15 000 до 25 000 рублей для руководителя, а для организации – от 110 000 до 130 000 рублей. И да, это цифры за каждого сотрудника.
Инструктаж и обучение
У руководителей часто случается неразбериха: обучение по охране труда и инструктаж – это одно и то же? Мы подробно разобрали этот вопрос в нашем блоге и расставили все точки над «И».