Каждый работодатель сталкивается с этим уже после того когда она была нужна.
Чтобы уволить нерадивого сотрудника таким способом, чтобы не возникло какого- либо судебного спора.
Ведь на стороне работника может выступить и прокуратура, и трудовая инспекция, вы должны обезопасить себя в полном объеме.
Для этого нужно:
Если было допущено нарушение трудовой дисциплины, вам необходимо зафиксировать этот факт.
Именно в этом вам поможет служебная проверка.
Для того, чтобы понять, какие дисциплинарные поступки совершил работник, Вам нужно обратиться к уставным документам фирмы (компании, учреждения).
Например, трудовой распорядок.
Так же некоторые правила должны быть прописаны в трудовом договоре.
При проведении служебной проверки, должен быть составлен акт " О факте нарушения трудовой дисциплины".
К примеру, название "Об опоздании работника на 45 минут".
Далее работник должен в письменном виде объяснить причину опоздания.
Если же сотрудник отказывается от письменного объяснения, вы должны взять с него подпись об этом.
Если же и подпись взять не представляется возможным, то этот факт нужно письменно зафиксировать при 2-3 свидетеля.
После этого должны быть предприняты меры:
- предупреждение;
- замечание;
- выговор;
Если это не первое и не второе нарушение, вы можете уволить сотрудника, но это нужно подтвердить.
Как должен поступить работодатель?
Он должен издать приказ "О привлечении к ответственности за нарушение дисциплины".
Приказ вручается сотруднику под подпись.
Если сотрудник отказывается подписать, то этот факт должен быть зафиксирован 2-3 свидетелями.
Приказ может быть отправлен почтой - заказным письмом с уведомлением о вручении, если работник не является на рабочее место.
Требуется консультация? вы можете обратиться по контактам ниже.
Контакты:
Тел: +7 (916) 444-41-33 E-mail: gorodova06@mail.ru
Сайт: gorodova-advokat.ru