Количество и качество откликов кандидатов будет зависеть от описанной вакансии. По этой причине нужно уделить время на его оформление, которое позволит увеличить число желающих у вас работать.
Для выбора стиля оформления лучше использовать тот, который соответствует культуре компании. Это может быть как деловой, так и неформальный вариант.
В качестве примера можно рассмотреть процесс составления объявления в неформальном стиле. Данное объявление будет выделяться на фоне других и позволит увеличить отклик кандидатов.
1. Заголовок
Необходимо привлечь внимание соискателей с первого предложения, чтобы у них возникало желание прочесть текст до конца.
2. Причина
Укажите, по какой причине вам необходимы новые сотрудники в компанию. Это позволит соискателям понять, что у вас нет текучки кадров.
3. О компании
Необходимо указывать информацию о том, чем занимается ваша компания, чтобы соискатели могли определить, желают ли они работать в данной сфере или она им не интересна.
4. Требования к кандидату
Благодаря правильно составленному списку требований, вы сможете сразу исключить неподходящие кандидатуры. Это повысит вероятность обращения к вам специалистов, которые соответствуют вашим требованиям.
5. Рабочий процесс
Расскажите в объявлении о том, как проходит рабочий процесс, чтобы соискатели имели представление о том, чем им придется заниматься.
6. Условия работы
Обязательно стоит указать преимущества компании и условия, в которых придется работать.
7. Следующий шаг
Опишите, что делать кандидатам, которым вакансия показалась интересной.
Еще несколько советов:
· В тексте не должны присутствовать ошибки;
· После того, как вы составили текст прочитайте его и посмотрите, все ли правильно звучит. Весь текст должен давать представление о будущей работе;
· Сравните свое объявление с остальными, оно должно выделяться;
· Проанализируйте, какие объявления используют лидеры вашего рынка, постарайтесь взять из них самое лучшее.