Главное - правильно обосновать свою просьбу. Генеральный директор рекрутинговой компании "ProPersonnel" Татьяна Долякова объяснила, что в конце календарного года большая часть коммерческих компаний принимает бюджет на следующий год. Поэтому лучше всего просить о повышении зарплаты заранее - осенью. "Здесь работодатель думает о ротации сотрудников, о новых сотрудниках, о возможности повышения зарплаты", - рассказала Долякова в беседе с радио Sputnik. При этом, советует специалист, просьбу о повышении зарплаты следует правильно обосновать. То есть не стоит говорить о каких-то своих нуждах - лучше сказать о готовности больше и лучше работать. "К этому разговору надо подготовиться. Надо подумать о проделанной работе и о той, которую человек готов предлагать", – отметила эксперт.
Главное - правильно обосновать свою просьбу.
Генеральный директор рекрутинговой компании "ProPersonnel" Татьяна Долякова объяснила, что в конце календарного года большая часть коммерческих компаний принимает бюджет на следующий год. Поэтому лучше всего просить о повышении зарплаты заранее - осенью.
"Здесь работодатель думает о ротации сотрудников, о новых сотрудниках, о возможности повышения зарплаты", - рассказала Долякова в беседе с радио Sputnik.
При этом, советует специалист, просьбу о повышении зарплаты следует правильно обосновать. То есть не стоит говорить о каких-то своих нуждах - лучше сказать о готовности больше и лучше работать.
"К этому разговору надо подготовиться. Надо подумать о проделанной работе и о той, которую человек готов предлагать", – отметила эксперт.