Приветствую вас, дорогие читатели! Тема прям такая, злободневная - будем разбираться.
Итак, ваше резюме "отобралось" - и вы радостные такие идете на собеседование. И внешний вид - соответствует, и пришли своевременно, и настроение правильное, то есть "не шапками закидаем" или "ну я ей сейчас покажу, какой я ценный кадр", а спокойное, деловое...
А кто проводит собеседование? И вот тут нас ожидает самая большая проблема.
Есть правило: хочешь понять какие сотрудники в компании или атмосфера в целом - посмотри на рекрутера или hr-ра. Почему? Да потому что мы всегда "подбираем" людей, которые нам нравятся, которые нам понятны и не представляют для нас угрозы (никакой и ни с какой стороны)
Чтобы задать вопрос или записаться на консультацию, свяжитесь со мной одним из этих способов:
электронная почта prokofevaeg@rambler.ru
cмс или вотсапп по номеру +7 906 090 34 65.
Я Вам напишу или перезвоню. Когда я работаю с клиентами, не беру трубку, поэтому лучше пишите
Следовательно, спокойный рекрутер будет отбирать близких себе людей, а человек активный, с "искоркой" - таких же активных и деятельных.
Сколько собеседований проходила - всегда это правило актуально.
И еще один подводный камень. Молодой рекрутер просто в силу возраста, опыта, а иногда и пола - не может ни понять, ни адекватно оценить зрелого специалиста. Пример из опыта моего коллеги: ему, как и мне, 50+, опыт - любой позавидует, профессионал в лучшем смысле, практически универсал - судя по тому, какие задачи решал.
Его собеседует девочка 20 с небольшим лет. Очень хорошая девочка - но именно что девочка, которой пока не хватает ни знаний, ни опыта, чтобы оценить уровень кандидата. И чисто в силу вот таких вот причин, вполне объективных - она просто не может понять, нужен такой специалист или нет. В ее понятийном аппарате возможности оценить его знания отсутствуют - а значит, и оценить она не может.
Тем более как может оценить молодая особь знания и опыт особи куда более зрелой...Тут даже такой прием , как "представьте себя на месте кандидата" - не спасет. Ну не может молодая девочка представить себя на месте 50летнего мужчины, как и молодой парень - на месте взрослой женщины. Не налазит шкурка :)
И более того, зачастую девочки страшно смущаются, когда перед ними зрелый и знающий человек, вне зависимости от пола. А что мы делаем, когда нам неловко? Правильно! Начинаем защищаться - ну, тут уж как умеем. Кто лицо каменное сделает, кто разговаривает свысока, кто начинает задавать вопросы по шаблону, прячась за ним, как за каменной стеной...
Закономерный вопрос - а что же нам, взрослым, делать-то? Ведь в подавляющем большинстве как раз вот такие девочки и проводят собеседования. Потому что опытный рекрутер стоит других денег - которые компания не всегда готова платить, просто в силу непонимания, на сколько это важно.
Раз мы взрослее - значит, наверное (я так думаю) умнее. Как мы разговариваем с детьми? Совершенно верно - чтобы дети нас поняли. То есть предельно просто, понятно и с использованием их лексики.
Сумел "продать" себя рекрутёру, понравился - значит и дальше пройдешь. Она (ну или он) сам тебя еще и продвигать будет. Попробуйте, проверено и работает!
Подписывайтесь на канал - и пусть у вас в жизни все складывается так, как вы того хотите!