За 60 лет работы Карпинского электромашиностроительного завода было все: взлеты и падения, переломные моменты, победы и успех. Предприятие обрело заслуженную славу во времена Советского Союза, выстояло в 90-е, а сейчас укрепило свои позиции и вышло на новую ступень развития. И в этом ваша заслуга, уважаемые заводчане! Каждый работник завода внес свой вклад в становление предприятия. Благодаря труду всех поколений карпинских электромашиностроителей завод многого добился и не собирается останавливаться на достигнутом.
«Мы живем заводом», – сказала как-то Марина Евгеньевна Перевалова, начальник службы персонала КЭМЗа. И это прекрасно. Пожелаем всем заводчанам продолжать «жить» своим предприятием, потому что ваш труд – это искусство, философия и даже образ жизни. И конечно, большая ответственность. Богатый опыт работы, высокий профессионализм, постоянное стремление к совершенству и познанию нового, творческий и вдумчивый подход к делу позволят вам сохранять традиции и осваивать передовые направления работы. А сколько уникальных профессий есть на Эльмаше…
И конечно мы пожелаем вам увлечь этой прекрасной «жизнью» молодых специалистов, которые пришли и еще придут на завод. Встречайте ваш юбилей с оптимизмом!
А сегодня мы рассказываем о людях завода – тех, кто работает сейчас, и ветеранах предприятия. Коллектив КЭМЗа всегда отличался тем, что мудрость и опыт старшего поколения сочетаются с амбициозностью и энергией молодых заводчан.
Станислав Валерьевич Асельбор,
оператор станков с программным управлением 5 разряда
Станислав Асельбор пришел на завод в 2013 году, работал в 7-м цехе сверловщиком, потом освоил вторую профессию и стал оператором станков с программным управлением. Фрезерный, токарный или расточной – любой современный станок ему подвластен. Как отзываются о нем коллеги и руководство цеха, Станислав Асельбор может справиться практически с любым цеховым оборудованием.
Не раз предлагали Станиславу попробовать себя в должности руководителя среднего звена – у молодого человека высшее образование и опыт работы техником-конструктором и инженером-технологом. Но он каждый раз отказывался.
– Я занимаюсь интересным и увлекательным делом. Моя мама – гуманитарий, папа – рабочий, а сам стремился стать инженером. Но предпочитаю работать не с «бумагами», а с «железом» здесь, в цехе, – говорит Станислав Асельбор.
Специалист рассказывает, что работа с современными станками заставляет думать, творчески мыслить. Если оператор разобрался в принципе программирования, то может работать на любом новом станке.
В этом году Станислав и его супруга Жанна отметили 10-летие совместной жизни. А их сыновьям-близнецам Кириллу и Данилу исполняется по 5 лет. И мы от всего сердца поздравляем семью с этими важными датами.
В выходные дни семья Асельбор частенько отправляется в Сосновку, там живут родители супругов. Помогают с огородом, отправляются на рыбалку или отдыхать на природе. А сыновья всегда очень интересуются, чем же занят папа, спрашивают, чем могут помочь. А папа конечно же учит их и все рассказывает.
Елена Викторовна Есаулкова,
электроэрозионист 5 разряда
Чем же занимается специалист такой профессии? Электроэрозионист – рабочий, который выполняет обработку металлических изделий воздействием электрических разрядов, возникающих между деталью и электродом-инструментом.
Елена Викторовна Есаулкова пришла на завод в 2000 году и сначала работала намотчиком катушек и секций электрических машин. А потом освоила и профессию электроэрозиониста. По образованию Елена Викторовна учитель начальных классов, окончила Нижнетагильский государственный педагогический университет. Но однажды она приняла для себя решение работать на производстве.
– Работа наша интересная, требует определенных навыков: надо уметь читать чертеж, составить программу для станка, – рассказывает Елена Викторовна. – А станки у нас умные. Вот на этом (указывает на оборудование) точность выполнения операции очень высокая.
Ценит специалист в свой работе то, что она не шаблонная. «Не конвейер ведь, тут думать надо, а иногда нужен и творческий подход», – говорит Елена Есаулкова.
Светлана Викторовна Пилипенко,
начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности
Отдел охраны труда и промышленной безопасности отвечает за пять весьма важных направлений работы предприятия: охрану труда, промышленную, пожарную, экологическую безопасность и гражданскую оборону.
Контролирующие органы предъявляют весьма жесткие требования ко всем направлениям работы отдела.
Светлана Викторовна пришла работать на КЭМЗ в 2016 году. И говорит, что работа на заводе ей очень нравится.
По окончании Краснотурьинского индустриального техникума по специальности техник-теплотехник работала в угольной котельной аппаратчиком химводоочистки, оператором газовой котельной, мастером, инженером. Затем работала диспетчером аварийной газовой службы.
– Периодически сдавала экзамены. Это обязательно. Были и экзамены по охране труда, и я всегда боялась их, – рассказывает Светлана Пилипенко. – А затем случайно увидела объявление, что требуется инженер по охране труда. И подумала, почему бы не попробовать. Когда меня спросили, как же буду работать без опыта, ответила, что обязательно научусь.
Вот так Светлана Викторовна и пришла в сферу охраны труда. Работала на Богословском кирпичном заводе. Прошла специальные курсы, чтобы освоить новую профессию. А потом на предприятии началось сокращение.
– Написала резюме и оставила его во всех отделах кадров предприятий Карпинска, – говорит специалист. – А на Эльмаше мне предложили стать начальником отдела.
В то время на КЭМЗе как раз прошли проверки контролирующих органов – Ростехнадзора, Роспотребнадзора, пожарной и трудовой инспекции. Таким образом, новому начальнику отдела с первых же дней необходимо было включаться в работу и устранять замечания проверяющих.
– Наш завод – большое предприятие, и это хорошая школа для любого специалиста, – уверена Светлана Пилипенко. – Конечно, не могу тотчас решить все возникающие проблемы, что называется, «одним взмахом крыла», но мы последовательно и упорно работаем над этим.
За прошедшие годы завод, при непосредственном участии Светланы Викторовны, прошел регистрацию опасных производственных объектов и получил лицензию – для выполнения такой работы, как правило, предприятия заключают договоры со специализированными организациями, а КЭМЗ справился своими силами. Многое удалось сделать в плане обеспечения персонала спецодеждой.
Была установлена пожарная сигнализация и система пожаротушения. И теперь два раза в год на заводе проводятся плановые учения по эвакуации в случае возникновения пожара.
У Светланы Викторовны большая семья: трое детей (старший сын, сын и дочь – двойняшки) и уже трое внуков (хотя, кто поверит, что у такой молодой, красивой женщины уже могут быть внуки). Есть у них традиция – семейный поход в баню по субботам. Все приезжают на садовый участок, топят баньку. Так и собирается вся семья из 12 человек вместе.
Как рассказывает счастливая мама и бабушка, она гордится своей семьей. Старший сын получил профессии техника-электрика и электрогазосварщика. А младшие дети стали педагогами: сын – учитель физкультуры, дочь преподает математику.
Несколько лет назад семья Пилипенко принимала участие в конкурсе «Семья года», где заняла второе место. После этого мероприятия в семье зародилась традиция проводить семейные праздники со сценками – готовить сценарии и костюмы, репетировать роли, – говорит Светлана Пилипенко.
Ирина Рудольфовна Абатурова,
начальник отдела материально-технического снабжения
Когда Ирина Рудольфовна начала рассказывать о себе, она удивила с первых минут: как же эта привлекательная женщина может уже 37 лет работать на предприятии?
– На завод пришла в 1983 году, начинала в сварочно-заготовительном цехе № 9 распределителем работ.
С большим уважением Ирина Абатурова вспоминает о своих наставниках:
– Адаптироваться в коллективе, освоить производственный процесс, профессиональные обязанности мне помогали инженер по подготовке производства Любовь Александровна Коваль и начальник ПРБ Владимир Иванович Карпенко, которых сегодня вспоминаю с огромной благодарностью. В те годы молодое развивающиеся предприятие остро нуждалось в квалифицированных специалистах, и на заводе все делалось для того, чтобы у рабочих была возможность получить образование. Для этого заключались договоры с учебными заведениями на обучение непосредственно на предприятии. К нам приезжали преподаватели, после смены проводили занятия, читали лекции, принимали зачеты и экзамены. Таким образом без отрыва от производства я вместе со многими заводчанами окончила Свердловский электромеханический техникум.
Ирина Рудольфовна прошла весь путь от специалиста до руководителя. Сначала ее назначили на должность мастера, а затем технолога сварочно-заготовительного цеха. В перестроечные 90-е она работала в цехе товаров народного потребления, после ликвидации которого в 2000 году перешла работать кладовщиком в отдел материально-технического снабжения.
– Всему меня научила и передала свой опыт старший кладовщик, ветеран завода Алевтина Семеновна Парфенова, – говорит Ирина Абатурова.
В 2006 году ее перевели инженером по комплектации материалов и оборудования на группу цветного проката и кабельной продукции. На этой ответственной должности, как подчеркнула Ирина Рудольфовна, ей помогала старший экономист отдела Анна Федоровна Макарова, которая обучила всем тонкостям работы.
Вот так и пролетели 37 лет как один день – 20 лет проработала в снабжении, на протяжении 7 лет является начальником отдела.
– У нас в отделе работают в основном молодые специалисты. Коллектив очень дружный, сплоченный. Работа интересная, ответственная, трудимся в режиме многозадачности, стремимся своевременно обеспечить завод материалами, комплектующими изделиями, оборудованием. Осуществляем закупки по всей стране, анализируем соотношение цен, – описывает задачи, стоящие перед подразделением Ирина Абатурова. – В нашу зону ответственности входит сопровождение договоров, оценка надежности поставщиков, контроль за правильным оформлением финансовых документов. Поэтому работа в снабжении требует высокой квалификации, концентрации и понимания как финансовых, так и технических вопросов. От работы снабжения зависит успешность работы предприятия. От себя хочу пожелать заводу долгих лет и процветания.
У Ирины Рудольфовны двое взрослых сыновей. Старший работает дробильщиком в Магадане на предприятии Компании «Полиметалл». Мама очень гордится, что он на хорошем счету. А младший сын является главным энергетиком в Надеждинском литейно-механическом центре. Супруг Ирины Рудольфовны тоже всю жизнь трудился на производстве. В свободное время любит Ирина Рудольфовна шить и вязать, «вязание успокаивает», говорит она. Немало вещей в гардеробе всех членов семьи изготовлены ее умелыми и заботливыми руками.
Евгений Анатольевич Власов,
электрогазосварщик
Свою профессию Евгений Анатольевич выбрал осознанно, тем более пример перед глазами был – дядя работал сварщиком. Профессионально-техническое училище №96, которое и окончил Евгений, предлагало выбор из нескольких рабочих специальностей, но другие молодой человек и не рассматривал – только сварщиком.
Отслужил в армии, поработал на монтаже пластиковых окон. Но в итоге планы оправдались: Евгений Власов устроился работать сварщиком сначала на Заводе горного машиностроения, потом на Волчанском механическом. На КЭМЗ он пришел в 2015 году. Его стаж в профессии составляет уже 11 лет.
О себе Евгений Анатольевич говорит, что «человек он не публичный», предпочитает общаться с друзьями и проводить время с семьей. В свободное время отправляется на рыбалку или на природу, очень любит бывать на наших местных водоемах. Сын Дмитрий в этом году пошел во второй класс, увлекается футболом. С интересом слушает, как папа рассказывает о своей работе, но сам пока хочет стать шахтером.
Евгений Власов – один из тех специалистов, которые принимали участие в изготовлении станин для двигателей карьерного самосвала «БелАЗ» (об этом мы уже рассказывали нашим читателям). «Мы с ребятами производили сварку, поэтому в эти машины вложены и наши силы», – говорит он.
– Нашему заводу желаю дальнейшего развития, освоения новых технологий, новой продукции, которая будет востребована на рынке, – говорит Евгений Власов.
Михаил Александрович Половов,
обмотчик элементов электрических машин 6 разряда
Михаил Александрович – представитель уникальной профессии. Достаточно сказать, что обмотчиков не готовит ни одного учебное заведение, эту специальность можно освоить только непосредственно на производстве.
А на завод он пришел в 1982 году сразу после школы и работал токарем в инструментальном цехе в бригаде своего отца. Проработал пять лет и сам бригадиром стал. Был период, когда уходил Михаил Александрович с завода, это были 90-е годы, когда у многих предприятий страны появились проблемы. А затем вернулся. Его стаж работы на Эльмаше уже более 20 лет.
Михаил Половов работает на якорном участке сборочного цеха №1. Якорь - это вращающийся элемент, который без преувеличения, является сердцем электрической машины.
Михаил Александрович – высококвалифицированный специалист, 6-й разряд, который ему присвоен, означает, что такой сотрудник обладает глубокими знаниями в своей профессии и способен выполнять сложную и ответственную работу.
От того, насколько правильно и качественно уложена обмотка якоря, зависит заработает ли вообще электродвигатель, любая неточность в работе – и сердце сложной машины так и не оживет. Михаил Александрович ласково проводит рукой по якорю и рассказывает об особенностях своей работы:
– Для каждого якоря своя специфика, свой чертеж, свой технологический процесс. Надо уметь правильно прочитать чертеж и уметь работать с техпроцессом. Вот здесь у нас якорь тягового двигателя для электровоза, в настоящий момент укладываем обмотку. Новичка на такую работу не поставишь, здесь нужен опыт.
На КЭМЗе производят самые разные якоря для электромашин, некоторые весят аж три тонны (и это только часть большого изделия). Михаилу Половову, как самому высококлассному специалисту, была доверена намотка первых опытных якорей для двигателя к БелАЗу.
Михаил Половов – ветеран труда Свердловской области, награжден многочисленными наградами, в том числе и Почетной грамотой Законодательного собрания Свердловской области.
Супруга Михаила Александровича – педагог, дочери Александра и Анна выбрали для себя самые разные профессии. Одна работает в структуре МЧС, другая – в торговле.
– Главное в работе, – уверен Михаил Половов, – чтобы была стабильность, достойная заработная плата, уверенность в завтрашнем дне. Заводу желаю процветания, чтобы больше заказов было, а больше заказов – больше рабочих мест.
Марина Евгеньевна Драгунова,
инженер-технолог I категории
Марина Евгеньевна работает на заводе с 2005 года. Имеет высшее образование – окончила Уральский государственный технический университет-УПИ по специальности «Металлургия цветных металлов». За период работы в конструкторско-технологическом отделе занималась такими направлениями, как литейное и термическое производство.
В настоящее время Марина Драгунова ведет обмоточно-изолировочное производство: разрабатывает технологические процессы, рассчитывает нормы расхода основных и вспомогательных материалов, трудоемкость работ. Она также занимается технологической проработкой чертежей на новую технику. При ее непосредственном участии внедрена технология изготовления катушек асинхронных двигателей серии ДАЭ(В) главных приводов экскаватора ЭКГ-18(20).
Марина Евгеньевна подходит к своей работе творчески, сочетая способности технолога и конструктора. Она успешно применяет навыки проектирования в программе «КОМПАС», а разработку техпроцессов выполняет, используя систему автоматизированного проектирования «ВЕРТИКАЛЬ».
Выбор профессии для Марины Евгеньевны не случаен. Вся ее семья связана с заводом. Папа Лазутин Евгений Васильевич много лет работал токарем-карусельщиком. В настоящее время продолжает трудиться столяром. Мама была инженером-конструктором по проектированию оснастки. Муж Кирилл Сергеевич – электрогазосварщик.
А еще Марина Драгунова очень любит… рисовать. Она окончила художественную школу и два года работала на заводе художником-оформителем по совместительству. В детском садике «Золотая рыбка» прекрасно знакомы с творческой стороной ее личности – сказочный паровозик на детской площадке разрисовала именно она.
Владимир Григорьевич Болгаров,
ветеран завода
Быстрыми темпами идет обновление технологического оборудования на Карпинском электромашиностроительном заводе. Соответственно, возрастают требования к уровню мастерства специалистов для его обслуживания. Частью технического обслуживания промышленного оборудования является ремонт промышленной электроники. Именно для этих целей еще в 1981 году создана лаборатория автоматики. Первым начальником лаборатории автоматики был назначен В.Г. Рахубенков. В ее состав вошли А.С. Соловьев, С.П. Штанько, В.Н. Одинец, проработавшие долгие годы до выхода на заслуженный отдых. В числе первых сотрудников лаборатории был и В.Г. Болгаров. О нем рассказывает начальник лаборатории автоматики М.П. Венгер:
– Свою трудовую деятельность на Карпинском электромашиностроительном заводе Владимир Григорьевич начал в 1972 году в цехе №6 электрослесарем. А уже будучи электромонтером по ремонту оборудования 6 разряда, в 1977 году переведен в центральную лабораторию измерительной техники наладчиком КИПиА. По окончании Уральского политехнического института в 1986 был назначен инженером-электроником по обслуживанию станков с ЧПУ лаборатории автоматики. За время работы в данной должности ему пришлось осваивать системы ЧПУ начиная от первого поколения «Контур-2 ПТ», которыми были оснащены токарно-винторезные станки 1А616 по обработке деталей выпускавшихся тогда воздуховсасывающих агрегатов АВП-4, до следующих поколений систем ЧПУ и нынешних на базе микро-ЭВМ, которыми оснащено современное металлообрабатывающее оборудование.
За 48 лет работы на родном предприятии В.Г. Болгаров стал профессионалом высочайшего класса, за что награжден Почетными грамотами Законодательного собрания и Министерства промышленности Свердловской области.
Владимир Григорьевич и сегодня совместно с инженером-электроником Е.В. Зуевым, наладчиками КИПиА А.П. Захаровым и В.И. Соболевым, электромонтером связи А.М. Ютриным обеспечивают бесперебойную работу сложного оборудования завода.
Персонал: факты и цифры
Общая численность работников – 535 человек, в том числе рабочих – 311 человек (58%)
Средний возраст персонала – 43 года
Возраст самого старшего работника – 72 года
Возраст самого молодого работника – 19 лет
Самый большой стаж работы на заводе – 53 года
Численность работников, имеющих высшее образование – 103 человека (19%)
Численность работников, имеющих среднее-профессиональное образование – 160 человек (30%)
Численность работников, имеющих начальное профессиональное образование – 129 человек (24%)
Численность рабочих высокой квалификации (от 4 до 8 разряда) – 155 человек (29%)
Численность рабочих, владеющих несколькими профессиями (от 2 до 5) – 96 человек (18%)
Обучено учеников рабочим специальностям в течение года – 32 человека
Количество обучающихся в ВУЗах, техникумах и колледжах – 18 человек
Количество выпускников Карпинского машиностроительного техникума – 41 человек
Количество семей, работающих на заводе – 53
Историческая справка
Товары народного потребления: громкоговорители
В 1967 году Министерство электротехнической промышленности дало задание организовать на Карпинском электромашиностроительном заводе производство однопрограммного абонентского громкоговорителя «Яхонт» с программой выпуска 500-600 тыс. штук в год. Для этого был создан цех товаров народного потребления №12.
Данная продукция была несвойственна профилю завода. Для организации производства громкоговорителей не хватало опыта, знаний, производственных площадей. Необходимо было создать новые участки производства: участок литья пластических масс на термопластавтоматах и прессах, участок штамповки мелких деталей, создать акустическую лабораторию, изготовить конвейеры сборки, спроектировать и изготовить свыше 400 единиц нестандартного оборудования, освоить изготовление пресс-форм для литья и т.д. Конвейер сборки вынуждены были смонтировать в бытовых помещениях 2 и 3 этажа бытового корпуса.
В трудных условиях рождался первый громкоговоритель. Представители Министерства безвыездно находились на заводе, чтобы следить за ходом подготовки производства громкоговорителя и оказывать необходимую помощь.
Нужно было подготовить рабочие кадры. Эту проблему решили за счет выпускников десятых классов Карпинских школ. С поступившей молодежью была организована техническая учеба.
В апреле 1968 года завод освоил выпуск громкоговорителей. Первая партия была направлена в Ленинградский институт для заключения на соответствие изделиям радиотехники. После испытаний институт дал «добро» на серийный выпуск громкоговорителей.
Невозможно перечислить все сложные технические проблемы, которые пришлось решать коллективу при освоении этого изделия. Достаточно вспомнить, как осваивались в работе литьевые машины для пластмасс. Технологи и механики под руководством Дворецкого В.П., Хмельникер М.Г. и Судакова А.И. не считались с личным временем и по собственной инициативе по 12-15 часов не выходили их цеха. А бывали случаи, когда сутками оставались на заводе, доводя до полной отладки тот или иной участок производства. Решали проблемы любой сложной проблемы, заражая своим энтузиазмом других.
Трудно осваивалась прессовка пластмассовых корпусов громкоговорителя. В порядке заимствования и приобретения навыков целые бригады направлялись в командировки на заводы пластмасс в Рязань, Ленинград, Гжатск.
Проводимые мероприятия позволили уже к 1970 году выйти на среднегодовую мощность по выпуску громкоговорителей (до 1 млн. 300 тыс. штук). Необходимо отметить, что в это время цех возглавлял Балин В.И., который много сделал для сплочения и стабильности коллектива цеха №12 и вывел цех народного потребления в социалистическом соревновании на передовые рубежи.
Так завод стал основным поставщиком громкоговорителей в СССР.
В связи с тем, что этот вид продукции был непрофильным для завода, в 1973 году Госпланом СССР было принято решение передать производство громкоговорителей в Министерство радиопромышленности, а в Карпинске их производство свернуть.
