Не все так явно как может показаться на первый взгляд. Стоит разобраться в реальных причинах, а главное - что делать для получения работы
Явные причины
Среди них всегда называют "отсутствие опыта", "требуется обучение" и "объяснение самых элементарных вещей". Да, вроде все логично, но есть и доля лукавства. К примеру, на работы, не требующие квалификации, выгодно брать, именно, несовершеннолетних - у них много энергии и запала, они мотивированы заработать первые свои деньги, соглашаясь на любые условия труда и, как правило, не будут спорить и отстаивать свои права. Повсеместная практика, что подросткам платят меньше, чем их совершеннолетним коллегам. Так, почему же работодатели им отказывают?
Скрытые причины
Законодательство обязывает работодателя выполнять массу требований. Невыполнение их может обернуться штрафами для компании, да и суд в случае спора встанет на защиту прав подростка.
Невыполнимые обязанности
Что же обязан соблюсти работодатель при приеме на работу несовершеннолетнего в соответствии с Трудовым кодексом РФ (Глава 42)
1. Перечень работ, на которые нельзя брать несовершеннолетних огромен (2198 профессий). По ст. 265 ТК РФ запрещены любые работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, а также если ваш бизнес хоть как-то может причинить вред здоровью и его нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания)
2. Обязательные медицинские осмотры за счет работодателя и при приеме на работу и в течении уже трудовой деятельности несовершеннолетнего (ст. 266)
3. Устанавливается сокращенная рабочая неделя: до 16 лет - не более 24 часов, с 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (ст. 92), а для увольнения несовершеннолетнего потребуется согласие инспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269)
4. Отпуск работодатель должен предоставить в любое удобное время по желанию несовершеннолетнего продолжительностью 31 календарный день, вместо 28 дней по общему правилу (ст. 267)
5. Их нельзя отправлять в командировку, привлекать к ночной, сверхурочной работе и работе в выходные, праздничные дни. Исключение может быть сделано лишь для творческих профессий (ст. 268)
Посмотрим на ситуацию трезво - данные положения практически невыполнимы в сегодняшних реалиях, а самое абсурдное, что защита прав несовершеннолетних обернулась для них отсутствием возможности трудоустроиться.
Получается, что работодателю просто не выгодно сотрудничать с несовершеннолетними, это сопряжено для него со значительными рисками. И подросток, его профессиональные навыки и желание работать совершенно не при чем.
Что реально предпринять
- самое главное - убедить работодателя, что ты безопасен для него;
- необходимо доказать, что ты не настроен кому-то жаловаться, включая родителей, и, вообще, будешь с пониманием относиться к требованиям работодателя;
- объясни, что на данный момент для тебя жизненно важно - работать и зарабатывать (трудное финансовое положение и т.п.);
- будь готов подписать любые документы, которые четко прописывают условия труда и отдыха;
- если потребуется - ты готов уволиться по собственному желанию без лишних разборок.
У работодателя должно сложиться четкое представление о твоем желании работать, а не ходить по судам и писать жалобы на тяжелые условия труда.