В Министерстве труда и соцполитики ДНР рассказали о правилах перехода на Общероссийский классификатор профессий и профстандарты РФ.
Согласно Указу № 293 Главы ДНР органам госвласти, местным администрациям, предприятиям, учреждениям, организациям, ФЛП, использующим наемный труд до 1 января 2021 необходимо обеспечить переход на применение Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР); Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ); Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС); Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС); профессиональных стандартов РФ.
Так, для перехода на систему классификации профессий и профессиональные стандарты РФ необходимо использовать действующие редакции:
- ОКПДТР (ОК 016-94), в котором объектами классификации являются профессии рабочих и должности служащих;
- ОКЗ (ОК 010-2014 (МСКЗ-08)), в котором объектами классификации являются занятия;
- ЕТКС, предназначенный для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, и состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих, в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих;
- ЕКС, состоящий из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих;
- профстандартов РФ, в которых представлена характеристика квалификаций, необходимая для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
Организациям необходимо провести:
- сравнительный анализ соответствия наименований должностей, профессий, внесенных в штатное расписание организации согласно Национальному классификатору Украины «Классификатор профессий» ДК 003:2010 в редакции от 28 июля 2010 г. № 327, а также квалификационных требований/характеристик к таким должностям, профессиям, определенных Справочником квалификационных характеристик профессий работников, утвержденным приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29 декабря 2004 г. № 336, наименованиям должностей, профессий, содержащихся в ОКПДТР, ОКЗ, ЕТКС, ЕКС и профстандартах РФ;
- сравнительный анализ производств, работ, профессий, должностей, содержащихся:
- В Списке № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях.
- В Списке № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденных Постановлением Совета Министров ДНР от 31.05.2016 № 7-25, и производствам, работам, профессиям, должностям, содержащимися в Списках, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10 (Списки РФ), действующих в РФ, и определить их тождественность.
Организациям, относящимся к бюджетной сфере, оплата труда работников которых регулируется Постановлением Президиума Совета Министров ДНР от 18 апреля 2015 г. № 6-4 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и размеров должностных окладов (тарифных ставок) по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» (Постановление № 6-4) необходимо провести сравнительный анализ наименований должностей, включенных в схемы тарифных разрядов должностей, утвержденные Постановлением № 6-4.
Для проведения сравнительного анализа необходимо пользоваться действующей редакцией ОКПДТР, ОКЗ, ЕТКС, ЕКС, профстандартов РФ и Списков РФ, размещенных на сайтах, содержащих нормативные правовые документы РФ (с Реестром профстандартов РФ можно ознакомиться на сайте Министерства труда России).
В случае установления полного соответствия наименование должности, профессии и квалификационные требования к ней в штатном расписании организации, трудовых книжках работников остаются прежними и в дальнейшем к ним применяются нормы ОКПДТР, ОКЗ, ЕТКС, ЕКС, профстандартов РФ.
В случае выявления несоответствия, организации необходимо найти в вышеуказанных документах РФ должность, профессию, максимально соответствующую роду занятий и трудовым функциям, согласно квалификационным характеристикам и требованиям.
В случае отсутствия в Списках РФ производств, работ, профессий, должностей, содержащихся в Списке № 1 и в Списке №2, необходимо определять их тождественность в соответствии с требованиями к функциональным обязанностям работника, содержащимся в ЕТКС, ЕКС, профстандартах РФ.
Кроме того, в случае несоответствия наименований должностей, профессий, квалификационных требований к ним, организацией определяется необходимость дополнительного обучения работников в целях повышения их квалификации в соответствии с требованиями ЕТКС, ЕКС либо соответствующего профстандарта РФ и осуществляется организация проведения такого обучения.
Процесс перехода на систему классификации профессий (ОКПДТР, ОКЗ, ЕТКС, ЕКС) и профстандарты РФ в случае несовпадения наименований должностей, профессий, содержащихся в них, с применяемыми в Республике в настоящее время, может повлечь необходимость внесения соответствующих изменений в иные документы:
- трудовые договоры, заключенные с работниками, и их трудовые книжки в части названий работ, профессий или должностей;
- должностные инструкции (функциональные обязанности) работников;
- кадровые и бухгалтерские документы;
- при необходимости, в иные локальные распорядительные акты работодателей.
При этом необходимо учитывать, что несоответствие наименований должностей, профессий, внесенных в действующее штатное расписание организации и трудовые книжки работников требованиям ОКПДТР, ОКЗ, ЕТКС, ЕКС, профстандартам РФ может повлечь изменение существенных условий труда работников.
В соответствии со статьей 32 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), действующего на территории Республики в соответствии со статьей 86 Конституции ДНР и Постановлением Совета Министров ДНР от 02 июня 2014 г. № 9-1 «О применении Законов на территории ДНР в переходный период», об изменении существенных условий труда – систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других – работник должен быть уведомлен не позднее, чем за два месяца.
Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в штатное расписание организации с целью его приведения в соответствие с требованиями ОКПДТР, ОКЗ, ЕТКС, ЕКС, профстандартами РФ, в соответствии с пунктом 3.1. Инструкции, на основании приказа (распоряжения) работодателя вносятся в трудовые книжки работников.
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 КЗоТ.
Проект штатного расписания с наименованиями профессий и должностей в соответствии с ОКПДТР, ОКЗ, ЕТКС, ЕКС, профстандартами РФ, Списками РФ и квалификационными требованиями к ним может быть сформирован и утвержден в организации с момента вступления в силу Указа №293.
Отмечается, что изменения во все данные документы организации в связи с переходом на систему классификации профессий и профстандарты РФ должны быть внесены до 1 января 2021 года.
После указанной даты документы организации должны соответствовать требованиям ОКПДТР, ОКЗ, ЕТКС, ЕКС, профстандартами РФ.
В министерстве добавили, что органы госвласти ДНР, органы местного самоуправления, образованные на территории Республики, должностные лица, граждане и их объединения согласно пункту 3 статьи 7 Конституции ДНР обязаны соблюдать Конституцию ДНР, законы и иные нормативные правовые акты ДНР.
Ответственность за ведение трудовых книжек в соответствии с пунктом 7.1. Постановления Совета Министров ДНР от 16 августа 2016 г. № 10-21 «О трудовых книжках» несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
За нарушение порядка ведения трудовых книжек должностные лица несут ответственность, предусмотренную законодательством ДНР.
http://dnr-live.ru/perehod-na-rossiyskuyu-sistemu-klassifikatsii-professiy-razyasneniya-mintruda/