То, чего вы не делаете в первые дни своей новой работы, поможет окружающим быстро адаптироваться к вам, и наоборот.
Например:
Старайтесь не говорить: «Когда я работал на своей предыдущей работе, мы всегда делали это так, а не так, как вы делаете это здесь», что-то в этом роде. Ух!
Очень старайтесь не поддаваться соблазну, когда ваш новый коллега заваливает вас сплетнями о том, кто с кем спит, и что этот такой-то - это шкаф, пьяный к полудню. Принимайте собственные решения.
Очень постарайтесь не выпалить свое мнение на собраниях персонала и вокруг пресловутого кулера для воды на второй день новой работы.
Очень старайтесь не опаздывать на работу в первые дни на новой работе. Приходите вовремя, полностью накормленные, готовые «довести дело до конца».
Очень постарайтесь не придумывать прозвища людям в вашем отделе на основе того, как они одеваются, разговаривают и ходят. Вместо этого «усвойте» культуру новой компании и то, чего от вас ожидает непосредственный руководитель.
Очень старайтесь не спешить с ассимиляцией в новую среду. Вы обнаружите, что на адаптацию уходит от 3 до 6 месяцев.
Старайтесь больше слушать, чем говорить. Хороший слушатель улавливает нюансы, то, как что-то делается или делается, кто такие люди, и офисный «фольклор».
Очень постарайтесь «упаковать» себя, чтобы вписаться, не жертвуя здравым смыслом. Если все носят джинсы и старые футболки, это не значит, что вам нужно их имитировать. Будьте готовы к работе в чистой повседневной рабочей одежде, на ступеньку выше остальных. Вы здесь новичок, но у вас все еще есть свой стиль.
Постарайтесь изо всех сил не выглядеть так, будто вы запомнили все имена. Это шоу. Что вы действительно хотите сделать, так это постепенно отслеживать имена каждого, когда вы их встречаетесь, и вскоре обнаружить вещь номер один (горячую кнопку), которая управляет их лодкой. Семья. Виды спорта. Музыка. Еда. Вы уловили идею. Каждый вечер делайте заметки. Знать и произносить имя коллеги - это очень важно.
Очень старайтесь не упускать из виду исследования перед приемом на работу. Даже после вашего первого дня узнайте об истории компании и сделайте все возможное (DAP), чтобы узнать что-нибудь о своем начальнике, а также о его начальнике.
Хотите узнать больше? Я надеюсь, что это так. Чем лучше вы проинформированы о том, как «адаптироваться к новой работе», тем больше у вас шансов добиться успеха и добиться уважения со стороны руководства и коллег.
Совместно с моей бывшей клиентской компанией Career Development Services, некоммерческой организацией, основанной Eastman KODAK, образец библиографии поможет вам начать новую работу.