Здравствуйте! Сегодня ко мне обратился мужчина за консультацией, суть проблемы в том, что у него был запланирован ежегодный отпуск по графику отпусков с 28 сентября 2020 года, но так сложились семейные обстоятельства, что ежегодный отпуск ему оказался ооочень нужен в ноябре. Мужчина написал заявление о переносе ежегодного отпуска, работодатель ему отказал, так как на данный период был запланирован отпуск у другого человека в отделе, в отпуске без сохранения заработной платы в ноябре ему также отказали, не посчитали уважительной причину отсутствия.
Тогда мужчина начал внимательно штудировать Трудовой кодекс РФ и нашел статью 124, часть вторая этой статьи звучит так: «если … работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником».
Прошло 18 сентября 2020 года, а уведомления никакого не было. Вообще в данной организации не было практики выдачи работникам уведомлений об отпусках, кадровик просто оформляла приказы на отпуска и просила работников указывать в дате ознакомления с приказом нужную ей дату (за две недели до отпуска). Мужчина каждый год ставил ту дату, которую нужно было кадровику, не вникая, но в этот раз пользуясь нормой ст. 124 Трудового кодекса РФ, 21 сентября 2020 года написал заявление о перенесении ежегодного отпуска со 2 ноября 2020 года. Когда кадровик увидела данное заявление, она естественно, начала давить на работника, обвиняя в том, что он её «подставил», а также начальника отдела и работников отдела, теперь всем придется менять даты отпусков запланированных, просила по-хорошему забрать данное заявление.
Вот и пришел ко мне клиент с вопросом, вправе ли работодатель ему отказать? Ведь на ноябрь, действительно, отпуска другим работникам запланированы.
Мужчине я ответила, что с юридической стороны, отказывать работнику в данной ситуации для работодателя нецелесообразно. Действительно, согласно ч. 2 ст. 124 Трудового кодекса РФ, «если … работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником». То есть по заявлению работника в случае просрочки уведомления работодатель обязан отпуск перенести, и это однозначно. Здесь важное условие – согласовать срок с работником. Если работник «упрется» и будет настаивать на отпуске именно со 2 ноября 2020 года , то никакой иной срок работодатель с ним согласовать не сможет. А при отказе работодателя работник может обратиться и в Гострудинспекцию, которая при проведении проверки может найти еще больше ошибок в работе кадровика.
Работник ведь не виноват, что кадровик не соблюдает закон и вовремя не уведомляет работников о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска. Получается, как-то так....
Советую Вам также следующие статьи:
- У нас работники нашли "лазейку" в законе и при простое практически не потеряли в деньгах.
- Отпуск с последующим увольнением - отличный шанс для работника "максимально выгодно" поболеть.
- Хочу и буду использовать отпуск с понедельника по пятницу. Случаи, когда с работником не поспоришь.
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!