Кажется, в кризис стоит подумать, как бы удержаться на месте, а не рассчитывать на прибавку. Но если вам невмоготу с уровнем дохода, есть способы его повысить даже в тяжелое время. Только, прежде чем заявлять начальнику о себе, убедитесь, что вы действительно достойны повышения оплаты труда. Сейчас руководители стремятся оставить только ключевых игроков и передовых сотрудников, которые приносят пользу компании. Итак, что нужно знать, прежде чем открывать дверь ногой.
Не начинаем со скандала
Первое, что приходит в голову, — это вихрем ворваться в кабинет руководителя с гневными фразами типа: «Нет больше сил терпеть!», «Увольняюсь или повышайте зарплату!», «Вы у меня тут все на шее сидите!». Это очень плохая идея и срабатывает лишь единожды, если срабатывает вообще. В остальном — вы проявите себя как вспыльчивый, ненадежный сотрудник. Также негативно скажется «давление на жалость». Проблемы есть не только у вас, но демонстрация кредитов, долгов и проблем скажет о вас только как о безответственном человеке, который плохо управляет своими финансами. Вероятнее всего, вместе с прибавкой вам начнут искать замену. Поэтому дышим глубже и спокойно решаем проблему.
Подготовка
Узнайте, кто принимает решение о повышении вашей зарплаты. Стоит ли идти к директору напрямую, если он даже не знает вашего имени или совершенно не в курсе, насколько хорошо вы работаете. В таком случае лучше обратиться к руководителю отдела. А он, в свою очередь, сможет убедить директора в необходимости такого сотрудника. Если за вашу оплату труда отвечает несколько человек, то постарайтесь убедить более лояльного к вам. Но не стоит прыгать через голову руководителя, действуйте аккуратно и честно.
Анализируем и собираем аргументы
Постарайтесь оценить вашу работу с точки зрения пользы для компании. Откиньте подальше синдром самозванца и постарайтесь посмотреть на вещи объективно. Если вы хорошо и прилежно работаете, делаете больше задач, чем предусмотрено вашей должностью, руководитель и компания нуждаются в вас, то смело можно рассчитывать хотя бы на небольшую прибавку. Только не оставляйте это все в голове. Выпишите все свои плюсы и достижения на листок-шпаргалку, сформулируйте аргументы и обсудите с руководителем. Спросите, как он сам оценивает вашу работу. И только после этого переходите к вопросу о зарплате.
Цифры – лучший аргумент
Самый упрямый аргумент — это цифры. Если благодаря вашей работе компания зарабатывает все больше денег или показатели продаж/количество клиентов растет, то с этим смело можно идти к руководителю.
Наконец чтобы было легче просить повышение заработной платы, стоит постоянно заботиться о своем уровне квалификации, качестве работы и брать на себя действительно полезные для компании задачи. Но также надо суметь вовремя заметить, когда вы перерастете компанию или должность. Иногда конкретная организация просто не может дать вам больше, чем уже есть. В этом случае ищите новые перспективы и горизонты.
А вы когда-нибудь просили прибавку?
Сайт Финтолк - финансовые лайфхаки, ответы на сложные вопросы, эксперименты