Управленческий опыт в полном объёме с полномочиями и ответственностью начался в 2012 году, спасибо👍 руководителям кто поверил, доверил и помогал.⠀
За эти 8 лет поработал во всех регионах нашей страны🇷🇺, как с удалёнными командами, так и смешанными.
За это время оброс знаниями и умениями, проходя внешние и внутрикорпоративные обучения, получая помощь и наставничество руководителей, сложные задачи в повседневной деятельности.
Отлично развивают задачи из разряда:
❗️это ещё никому не удавалось сделать
❗️это не возможно, только не в нашей компании
Мне это придаёт мощный заряд💯 мотивации на поиск и внедрение решений.
Значительный вклад в развитие📈 внесли команды и сотрудники😀😀😀.
Каждый сотрудник принес новый опыт, расширил экспертизу.
Иногда этот опыт был не приятный🙁, но бесполезный - никогда❌.
Что оставалось неизменным при работе в любом регионе и с любыми сотрудниками, даже теми, кто был негативно настроен против меня, как нового руководителя или не принимающий моих решений, так это позиция и отношение к сотрудникам.
С уважением отношусь к интересам сотрудника, учитываю личные мотивы, помогаю, учу, даю инструменты.
С таким отношением получал лучшие результаты, готовность команды вкладываться, давать сверхрезультаты, стремление к постоянному улучшению результата.
Мне, как руководителю, это даёт уверенность в каждом действии и результате, без дополнительного контроля.
Это очень крутое ощущение, как будто вырастают крылья и ничего невозможного нет!
Эта модель вошла в привычку и не требует дополнительных усилий для поддержания.
Спустя даже длительный промежуток времени, когда по разным причинам работаем в разных компаниях, сотрудники обращаются за советом, а с новым форматом моей деятельности и за комплексной услугой.
Потому что знают, как работаю и уверенны что получат лучший результат.
Благодаря вопросам и обращениям постоянно расширяю экспертизу и развиваюсь
Спасибо всем и каждому, кто работал в моих командах, вы крутые!
#навигаторсильныхрешений #развитиекоманд #саморазвитие #культураобучения #культураразвития