Опять вежде начали появляться рекомендации о переводе сотрудников на дистанционную работу. Вот уже и мэр Москвы выступил с обращением. Пока,конечно это рекомендации,но всё может измениться в один момент. Кто мог предвидеть события этой весны. Да,скажи об этом мне ещё в декабре, я бы просто посмеялась и покрутила у виска говорящему. Но,как оказалось, что мы не можем предположить, что с нами будет дальше.
Теперь, о дистанционке. За ней наверное будущее. Хотим мы этого или не хотим. Экономия на аренде рабочих мест-это раз, уменьшение контактов между людьми-это два (я уже о просто чихающих и кашляющих в транспорте,кафе и магазинах-осень всё-таки). Почему-то хождение в маске у нас сводится к этой весенней заразе. А про сезонный грипп, простуду,ОРВИ-вы забыли? Ношение маски-это просто культура. Мне например,неприятно,когда возле меня в маршрутке сидит чихающий и кашляющий гражданин и громко сообщает о своём подвиге, что он едет на работу,не может пропустить. Я лично,в прошлом году так заразилась сильнейшим гриппом. Парень сидел в маршрутке и кашлял и чихал не переставая. Я уже и отворачивалась и шарфом прикрывалась,но бестолку-накрыло. На следующий день свалилась с температурой выше 38. Поэтому, масочные диссиденты,маска в период сезонных заболеваний-это показатель культуры. Кстати,маски я шью сама. Кусок марли,две резинки,иголка,нитка и 15 минут. Всё. Не хотите кормить производителей-сшейте сами. Можно вообще стейплером скрепить.
Вернёмся к нашим баранам,то есть правильному оформлению дистанционной работы.
Обязательно заключите с сотрудником доп.соглашение к трудовому договору, где оговорите все условия работы им на дистанционке: время работы, время обеденного перерыва,время отдыха (если он предусмотрен),каким образом вы будете взаимодействовать с сотрудником,находящимся на удалёнке.
Не забудьте взять с сотрудника заявление о его переводе на дистанционку и издать приказ к доп.соглашению.
На дистанционных сотрудников распространяются все права и гарантии в части продолжительности рабочей недели, оплаты труда, предоставления отпусков и компенсационных выплат. И дистанционная работа-это такая же работа,только вне стационарного рабочего места на территории работодатели и снижать заработную плату руководитель (а часто директора этим страдают) не имеет право от слова никакого.
Хотим мы этого или не хотим, но дистанционная работа вошла в нашу жизнь и стала реальностью. Её закрепили в трудовом законодательстве. Оформляйте правильно все изменения в трудовых отношениях с работником,не забывайте про СЗВ-ТД (будь оно неладно) и не болейте.