Решила сегодня затронуть тему «тестовых заданий».
Бесконечные, огромные и абсолютно неоплачиваемые в 99% случаях.
Для работодателя это гарант того, что на работу не выйдет самозванец, который ярко оперировал терминами на собеседовании, а на месте ничего предложить не может. Хотя, конечно, наличие испытательного срока защищает обе стороны: вы в один день можете сказать, что вас не устраивает эта работа, а работодатель отказаться от ваших услуг.
Однако, конечно, почему не дать тестовое задание. Во-первых, проверить и на знания и на прочность исполнителей. Ведь половина просто не станут делать эти задания, а еще половина из оставшихся сделает крайне слабо. Всех незамотивированных и незаинтересованных тестовое задание покажет сразу.
Но, к сожалению, для человека, ищущего работу, тестовое задание – абсолютно бесплатное сливание знаний и времени. Это мое личное мнение. Да вы, конечно, можете себя попробовать, узнать лучше компанию и ее ход мыслей, прочитав тестовое, но в целом, если вы ответственно отправляете резюме, то скорее всего изучаете эту информацию итак.
Что лично я рекомендую по своему опыту.
Во-первых, оценивайте уровень заданий, уровень компании и уровень того, что вам даст эта работа, если вы пройдете все этапы. Лично я считаю, что это немного нагло, когда в тестовом задании идет нескончаемый список задач: сделать стратегию компании, проанализировать конкурентов, составить 5 текстов для всех социальных сетей и еще, пожалуйста, смонтируйте ролик на 5 минут. После такого задания можно сразу брать специалиста на полноценный оклад, а не на испытательный срок.
Оцените, сколько времени вы на это потратите, и что вы сможете сделать еще вместо этого тестового. Иногда вы не так сильно хотите там работать, но от внутренней безвыходности начинаете делать тестовые как говорится 2 все подряд». Возможно вместо пяти часов, потраченных не самым приятным способом, лучше хорошенько поискать варианты, которые вас действительно привлекают. И вместо одного шанса, закинуть пять. Вы это почувствуете интуитивно, главное не включайте разум.
Конечно, у всех есть компании мечты, где мы заведомо согласны пройти все круги ада, но для таких компаний, вернее тестовым заданиям и нет никаких советов. Если это ваша места – боритесь до последнего.
Но все же я искренне обращаюсь к обеим сторонам. Для тех, кто в поиске работы, берите лучше меньше, но делайте лучше. Вы точно почувствуете кайф от вложений, даже если вам откажут. А такое будет не один раз.
Для работодателей, пожалуйста, давайте обратную связь. Напишите хотя бы пару предложений, почему тестовое задание не подошло. Просто представьте, что тот, кто его делал, потратил на это минимум несколько часов своей жизни. Абсолютно бесплатно подарил вам свои идеи и знания. И вполне заслуженно, дать рекомендацию. Плюс это всегда повысит значимость вашей компании в глазах соискателей.
Ну и всегда нужно понимать, что ни в коем случае использовать данные результаты работы нельзя. Конечно, это крайне сложно проконтролировать, а в 90% - невозможно. Но это просто полнейшая наглость и неэкологичность мышления тех, кто считает, что может так поступать. Да и в эпоху абсолютной информации, вас обязательно настигнет кара.
Расскажите, часто ли вы выполняли тестовые задания? Они вас отпугивают или стимулируют?