Начальники бывают разные: за одним хочется пойти в огонь и в воду, а для другого мечтаешь о котле погорячее.
Но ест в работе один момент, когда и хороший, и плохой начальник волей-неволей становится губителем. И этот момент называется «конфликт с Сам Самычем».
В разборках с вышестоящим руководством страдает не только сам шеф, но и все его подчиненные. Все как в королевствах: поспорили два царя, а воевать пошли крестьяне с вилами.
Где же шеф ищет причину своих неудач? Правильно, в среде своих подопечных.
К таким событиям обязательно нужно готовиться заранее! Потому что оставаться на улице в наше время слишком рискованно.
1. Определите степень преданности
Сделайте это прямо сейчас. Да, именно в эту минуту. Потому что страдают больше всех, как правило, те сотрудники, которые в пиковой ситуации начинают метаться между «умными и красивыми» (анекдот такой был, про обезьянку). Не любят таких. Да и сами вы хотели бы, чтобы за спиной стоял тот, кто улыбается лишь в глаза?
Если решили идти с боссом до конца – идите. У руководителя всегда есть связи и предложения конкурентов, которые он отклонил. Без работы не останется. И если вы сделали правильный человеческий выбор, он и про вас не забудет. Такой поступок нормален, когда для вас важно не где вы работаете, а с кем.
Но если решили, что компания дороже, а шеф – сволочь, показывайте ему трудовой договор с должностными обязанностями. Если он захочет большего – через официальные предписания. Отказывается возиться с бумагами? Пишите вышестоящему руководству объяснительную: «Собираюсь сделать то-то по указанию того-то».
Дальше речь пойдет о тех, кто ждет - не дождется, когда «этот гадкий тиран» уйдет.
2. Не трепитесь
Грубовато, но, надеюсь, запомнится. Не обсуждайте с шефом большого босса. Не обсуждайте с большим боссом шефа. На мягких кожаных креслах сидят не дураки. Они прекрасно понимают, что если вы говорите плохое им, то будете говорить плохое и о них.
А может и вовсе получиться неловкость. Вы, как верный Табаки, будет поддакивать, пока шеф чехвостит политику управления Сам Самыча. А потом, когда между ними произойдет очередная стычка, ваш родненький начальник обязательно скажет, что не только он считает босса самодуром. Мол, и N (то есть вы) с этим согласен. И ведь не по злому умыслу скажет, а исключительно из соображений самозащиты.
3. Руки на виду
Ничего не делайте за спиной. Даже за спиной ненавистного шефа. Не лезьте на рожон и ведите себя скромнее. В ситуации, когда начальника вот-вот уволят, ассоциироваться с ним, даже в качестве оппонента, нельзя. Потому что ложку уберут, а осадок останется (тоже древний анекдот). Надо чтобы не «он работал на изгнанника», а «он будет работать вместо него».
4. Почему в выигрыше честный или очень-очень хитрый?
Когда ругаются титаны, это далеко не всегда приводит к увольнению. Руководители – такие животные, которые на качественно ином уровне заботятся о здоровье предприятия. Если их мнения расходятся, это не сигнал, что они обязательно будут ненавидеть друг друга. Просто они не сошлись во мнении о том, что выгоднее/надежнее/перспективнее. Время идет и жизнь сама показывает, какая стратегия удачнее. К этому моменту конфликт теряет смысл: нужно или радоваться прибыли, или решать, как нивелировать последствия неудачного плана.
Чувствуете, какое место здесь занимает рядовой сотрудник? Поэтому кидаясь на амбразуру вы можете выглядеть как чихуа-хуа, кусающая фуру. Будьте умнее: выполняйте свою работу и, может быть, чуть-чуть больше...
Но об этом – в следующей статье.