В современном мире уже никого не удивишь желанием женщины сделать карьеру. Этому есть логическое объяснение, если раньше мужчина обеспечивал семью, а женщина занималась домашним хозяйством и воспитанием детей, то сейчас многие особи мужского пола о себе то позаботиться не могут (мужчины, просьба не обижаться J). А сколько негативных отзывов в отношении женщин от якобы мужчин можно найти в интернете о том, что женщинам кроме денег больше ничего не нужно. Так может говорить только тот, кто сам ничего дать не может. Поэтому все больше и больше женщин полагаются только на себя и выбирают путь не семьи, а работы/карьеры. Но для достижения данной цели мало одного лишь желания, очень часто помимо знаний в конкретной области, необходимо еще наличие везения и хорошие связи. В России сделать карьеру женщине сложнее, чем мужчине.
Пару лет назад мне необходимо было набрать в штат сотрудников для нового отдела. Помимо конкурентной заработной платы компания предлагала еще много других мотивационных «плюшек». Соответственно, людей мы искали с опытом работы, в том числе и руководящим. Просматривая резюме соискателей, я обратила внимание на одну вещь – руководителями отделов, преимущественно, являются мужчины, при этом у большинства из них резюме составлено с ошибками, небольшой опыт работы, но наблюдается быстрый карьерный рост до начальника отдела. У женщин же обратная картина – идеальное резюме, хороший опыт, но они много лет работают обычными специалистами. Для проверки своей теории, указанной выше, я решила приглашать на собеседование и «быстрых» начальников и «вечных» специалистов. По результатам оказалось, что «начальники» практически не владеют знаниями в той области деятельности, в которой они руководят, были очень неуверенными, поверхностно отвечали на вопросы. При этом, женская половина, пришедшая на интервью, показала достойные знания, и большинство из них мы, в итоге, и взяли в штат.
Женщины – хорошие исполнители, возможно, это и играет существенную роль, что добиться повышения им сложнее. Но хороший руководитель – это тот, который прошел путь от специалиста до начальника, знающий все нюансы работы. Тем не менее, руководителями выбирают мужчин. Они не уйдут в декрет, не будут сидеть на больничном с ребенком, для них не проблема задержаться на работе до ночи, эмоционально более сдержаны и т.д.
До сих пор остается популярным повышение в должности того сотрудника, который имеет связи с руководством, а не того, кто хорошо выполняет свою работу.
Мужчин среди руководителей больше, что подтверждает многочисленная статистика, это в свою очередь дает возможность рядовым сотрудникам мужского пола наладить с ними контакт, например, вместе сходить покурить, обсудить последний футбольный матч и т.д. Женщины, при этом, остаются в стороне.
А как вы думаете, что еще мешает женщине подняться по карьерной лестнице?