Приветствую, дорогие мои читатели. Я хочу рассказать вам о том, что наблюдаю в последнее время.
Я уже писала, что я сейчас нахожусь в процессе выбора новой работы. Консультирование как частная практика - не заканчивалось и перерыв в нем я не делаю.
Я хожу на собеседования, наблюдаю за реакцией и рекрутёров, и кандидатов.
Чтобы задать вопрос или записаться на консультацию, свяжитесь со мной одним из этих способов:
электронная почта prokofevaeg@rambler.ru
cмс или вотсапп по номеру +7 906 090 34 65.
Я Вам напишу или перезвоню. Когда я работаю с клиентами, не беру трубку, поэтому лучше пишите
И вот что обращает на себя внимание. Я бы даже не подумала об этом и уж точно не подумала бы, что это может послужить причиной для отказа в приглашении на работу.
Это - профессиональное выгорание. Нам кажется, оно не заметно другим, и кандидат на собеседовании пытается всячески словами и живостью речи прикрыть то, что ничего нового и интересного он в новой работе не видит, что мотивации как таковой нет - просто нужна работа, и его гложет тревога - особенно если он не может найти место довольно долгое время.
У него прекрасное резюме, телефонное интервью он проходит успешно.
Кандидат произносит правильные слова, отвечает на вопросы так, как нужно на них ответить...
А рекрутер обращает внимание на то, как человек все это говорит, на каких словах делает чуть заметные акценты, какое у него при это выражение лица, какой взгляд, что у него с руками происходит в этот момент, какая поза - меняется или нет...
Спокойный взгляд, ну может быть несколько отстраненный, интонации ровные, спокойные. Вроде бы обычное состояние...Почему это воспринимают как выгорание?
От кандидата ждут заинтересованности, включенности, энтузиазма, компетентности, конкретных результатов, которые кандидат готов показать на новом месте...По тому, как человек рассказывает о своих обязанностях, достижениях или провалах, о коллективе, из которого ушел, об ожиданиях - можно много что понять. Особенно , если то, что и как он рассказывает - начинает расходиться с тем, что написано у него в резюме.
Плюс еще то, что можно найти общих знакомых или бывших сотрудников, которые поделятся информацией - и рекрутеры этим пользуются. Как и той информацией, которую кандидат размещает в соцсетях.
Вывод.
Первое - максимально правдивое резюме. Если умеете - то умеете. Если знакомы или ориентируетесь - значит знакомы или ориентируетесь. Ведь все это легко проверить.
Второе - делайте акцент на достигнутых результатах. Процесс их достижения, конечно, важен - но еще важнее для потенциального работодателя полученный результат.
А для этого используйте правильные слова - результата, а не процесса. Результат - сделал, получил, продал, повысил, создал, изменил, построил, расширил, заработал и т.д. Процесс - расширял, изменял, строил, создавал, повышал, зарабатывал...
Третье - настроение. Нервозность и преувеличенный энтузиазм всегда настораживают, как и отстранённое спокойствие. Ваше хорошее настроение, реалистичный взгляд на себя, свои ожидания и возможности - продумайте заранее, на какие вопросы и как вы можете ответить.
Четвертое - умение посмотреть на возможную ситуацию со стороны, использование не только знаний, относящихся к своей специальности, но и смежных областей. Это повышает шансы на успех.
Пятое - постоянное обучение. Это характеризует вас, как человека развивающегося и стремящегося к росту, помогает противодействовать синдрому эмоционального выгорания, и снижает уровень тревоги.
Если человек правильно понимает причину возникающих у него трудностей, он легче их переживает. Он понимает, что некоторые причины он может устранить - и устраняет. А некоторые — не в его власти, и он не принимает их близко к сердцу.
Ставьте лайк, подписывайтесь на мой канал - и пусть вам всегда сопутствует успех в любых ваших делах!