Зачастую начиная ремонт в квартире или загородном доме мы в первую очередь пытаемся сэкономить на рабочей силе, чтобы была возможность приобрести более дорогие материалы отделки или предметы интерьера. Одним из способов сэкономить на оплате труда является привлечение рабочих из средней Азии. Давайте рассмотрим основные плюсы и минусы этой идеи.
Сначала рассмотрим плюсы этого выбора и они существенные:
Во-первых - это цена, как известно рабочие из Азии просят меньше за свою работу. В первую очередь это связано с невысоким уровнем жизни в их странах, а так же желанием побыстрее найти себе заказчика, чтобы не остаться без работы;
Во-вторых - это то что в основном они работают большими бригадами или семейными подрядами (отец, его брат и несколько сыновей), что безусловно влияет на скорость сдачи объекта, а если заказчик на время ремонта арендует жилье - это является плюсом, т.к. он сможет сэкономить на аренде;
В третьих - это то что сейчас практически все гастарбайтеры имеют разрешительные документы на работу (патент, РВП или ВНЖ, реже временное убежище) и в случаи какой либо ситуации, на пример конфликт с соседями из-за шумных работ, не возникнет лишних вопросов с полицией;
В четвёртых с ними можно всегда торговаться. Этот пункт плавно вытекает из первого, например граждане Таджикистана за свою работу не редко просят такую же цену ( а иногда и выше), как и граждане России, но сними можно торговаться и снизить цену на 30%, а иногда и на 50%, без потери качества и технологии.
Это наверное основные плюсы данной категории рабочих.
Теперь поговорим и о минусах, а они к сожалению есть и как не парадоксально зачатую вытекают из вышеупомянутых плюсов.
Во-первых - это качество работы. Стремясь за "быстрым рублём" рабочие часто пренебрегают технологией и качеством, что приводит, в лучшем случае, к отдельным недочётам, а иногда к новому ремонту, новым затратам времени и средств;
Во-вторых - это цена за работу, и Да, это тоже минус. Зачастую когда договариваешься с рабочими на определённый объем работ из разговора упускаются отдельные мелочи (например формирование отверстий в кафеле под смеситель), как само-собой разумеющееся и без которых ремонт не может продолжаться. Но в конце рабочие начинают за это требовать доплату, ка за отдельную работу и в таких ситуациях мнимая экономия исчезает и появляется не приятная переплата;
В третьих - это отсутствие необходимой квалификации. Очень часто приезжая к нам в страну рабочие просто напросто не умеют ничего делать и учатся уже непосредственно на объекте (хорошо если будет рядом тот человек которой может ему подсказать как правильно надо делать и если что сможет поправить его "работу"), за счет нервов и средств заказчика. Как правило они потом всё списывают на брак в материалов или недостаточный объём;
В четвертых и не мало важный минус это - эстетический минус. Работая на объекте рабочие очень мусорят, зачастую редко моются (т.к. зачастую к вечеру у них попросту не остаётся на это сил). А это приводит к тому, что после них остается долгий шлейф запаха, порой на несколько месяцев;
Пятый минус который я насчитал и он наверное должен разделять первый пункт - это отсутствие контроля. Практически всегда гастарбайтеры работают самостоятельно и над ними нет прораба, который контролировал бы качество работы и соблюдение технологии, а так же сохранность материалов;
Так же к минусам можно отнести то, что при найме таджика или узбека вскоре ему будут помогать все его друзья и родственники, ожидая от Вас в конце "честной оплаты" их труда, что тоже может привести к непредвиденным тратам.
Делая вывод можно с уверенностью сказать, что в данном вопросов больше вопросов чем ответов. Ясно одно, при выборе гастарбайтеров, заказчик остается абсолютно беззащитен. Ведь в случаи возникновения непредвиденной ситуации он остаётся один на один со своей проблемой...