Мотивация – сила, которая заставляет человека страстно желать что-то сделать. Многие путают мотивацию и просто желание, но это разные вещи. Желание это просто порыв что-то сделать, но он может быстро угаснуть. Мотивация же представляет собой долгосрочное желание. В предпринимательстве есть 2 вида мотивации:
1. Прямой (денежный) метод. То есть работодатель мотивирует сотрудника добиваться лучших результатов, выплачивая ему бонусы, премии или повышая ему зарплату.
2. Косвенный (безденежный) метод. Здесь уже широкий ассортимент вариантов, как можно стимулировать сотрудника. Это скидка на продукцию компании, увеличение отпускных дней, оплачиваемые поездки, оплата обучения сотрудника или его страхование и т.д.
Задачи мотивации
Так как новые подходы к экономике требуют новых идей и задач, возникают и новые требования к персоналу. Начинается немного иной подбор кадров, его обучение, необходимо создать новое мышление у людей, нового сознания, даже менталитета. Для того чтобы это всё исполнить, и существует мотивация и её методы.
Сейчас главным мотивирующим фактором стало иметь гарантированный ежемесячный оклад, при этом работники больше желают иметь работу с невысоким заработком, но спокойную и размеренную, чем получать высокую зарплату, но интенсивную работу.
Основных задач мотивации специалисты выделяют всего 3:
1. Необходимость понимания сотрудником сущности и значения мотивации в процессе работы. То есть сотрудник должен понимать, что такое мотивация и как она влияет на работу на собственном примере.
2. Обучение старших сотрудников и руководителей психологическим приёмам внутрифирменного общения. Любой руководитель должен уметь найти индивидуальный подход к каждому сотруднику, чтобы выявить тот подход, который приведёт именно этого сотрудника к лучшим результатам.
3. Формирование у руководителей при помощи мотивации положительного настроя и уверенности работника в собственных силах. Весь руководящий состав обязан знать, как правильно грамотно мотивировать сотрудников, чтобы работа стала ещё продуктивнее.
Где/как искать источники вдохновения
Нередки случаи, когда запал уходит, и нужно что-то для вдохновения. Есть несколько способов, чтобы вернуть себе вдохновение:
1. Творческий ритуал. Часто люди неосознанно совершают ритуалы, например, берут попкорн или чипсы и газировку, когда собираются смотреть фильм. Если выработать какую-то привычку до или во время работы, например, выпивать кружку чая, организм привыкнет поддерживать творческий заряд. Каждый может найти свой особый источник вдохновения, если возьмёт за привычку во время работы совершать одни и те же действия.
2. Вдохновляющие люди. Общайтесь больше с позитивными жизнерадостными людьми, которые помогут настроиться на нужный лад. А вот с токсичными людьми, которые только выматывают, заставляют чувствовать себя как выжатый лимон, лучше по возможности не общаться вообще.
3. Аффирмации творчества. Это такая форма самовнушения, можно сказать, самогипноза. Это такие фразы, которые при их повторении настраивают постепенно разум человека на позитивное мышление. Существует огромное количество аффирмаций на разные темы: здоровье, любовь, счастье, удача, благополучие и т.д. В интернете можно встретить много подобных видео, ещё и под музыку. Их можно слушать и во время работы, включая как фон, если это не будет мешать рабочему процессу. Но аффирмации будут работать только в том случае, если в них искренне верить. То есть если настроить себя на то, что работа лёгкая, и при этом приносит больше денег, чем сейчас, то необходимо почувствовать это так, будто загаданное происходит прямо в этот момент, нужно пережить эту ситуацию.
4. Мотиваторы. Отличным мотиватором может служить история жизни какого-то великого человека, который добился каких-либо высот. Часто бывает, что человек, прочтя историю из жизни великого человека, вдохновляется его примером и сам добивается хороших результатов в своей отрасли. В этом случае мотиватором может стать фраза «Он смог, и я тоже способен!» или просто банальная злость на себя.
5. Физическая активность. Не зря придумали поговорку «В здоровом теле здоровый дух». Занятия спортом стимулируют мозговую активность, отвлекают от основных забот. Занимаясь попеременно то умственной, то физической активностью, вы не только сможете улучшить продуктивность, так как будете разгружать нагруженный до предела работой мозг, но и улучшите свою фигуру и здоровье.
6. Прикосновение к искусству. Вдохновение всегда тесно связано с искусством, и вдохновение можно черпать не только в творчестве своей отрасли, но и других. То есть новые идеи могут прийти когда и откуда угодно.
7. Путешествия. Если вдохновение ушло, то стоит дать себе отдохнуть, проведя время так, как нравится именно вам. Вероятность того, что муза вернётся уже на отдыхе или сразу после него, будет очень высока.
Мотивация – очень важная вещь для предпринимателя, без неё работа превращается в унылую рутину. Каждый мотивированный работник выполняет работу намного продуктивнее и легче, чем просто работник.