Граждане, поступающие на военную службу по контракту не до конца понимают, что условия испытательного срока для военнослужащего и гражданского работника отличаются. Это обусловлено тем, что военнослужащие не руководствуются нормами трудового права.
Ознакомимся для сравнения с нормой Трудовой Кодекс РФ:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Теперь сравним с нормой ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", которая в статье 34.1 устанавливает, что испытание проводится в целях:
проверки их соответствия требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих
Испытательный срок устанавливается не для военнослужащего, а для командира (начальника):
3. Если в течение срока испытания командирами (начальниками) будет установлено, что военнослужащий не соответствует требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, он признается командиром (начальником) воинской части не прошедшим испытание и увольняется с военной службы (направляется для прохождения военной службы по призыву) по основаниям, установленным настоящим Федеральным законом.
Поэтому, основания для увольнения военнослужащего является правом выбора командира, а не правом военнослужащего:
2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
е) как не выдержавший испытание;
(статья 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ)
Право увольнения по данному основанию принадлежит командиру (начальнику). Поэтому, тех прав которые есть у гражданского работника, нет у военнослужащего.
Трудовой Кодекс РФ:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Но, даже если военнослужащий имеет сильное желание разорвать контракт в течении испытательного срока и всяческие уклоняется от исполнения обязанностей военнослужащего, а также совершает дисциплинарные проступки, командир может оставить военнослужащего для дальнейшего прохождения службы.
Стоит отметить, что увольнение военнослужащего по основанию "не выдержавший испытание" является "негативным" основанием для увольнения и может создать препятствие для заключении нового контракта о прохождении военной службы.
Исходя из вышеизложенного, вывод один: поступать на военную службу, для того, чтобы посмотреть на воинскую часть или понять, что из себя представляет военная служба не стоит. Необходимо подумать несколько раз, прежде чем заключать контракт.
Пишите свои комментарии по данной проблеме. Ставьте лайк, если статья оказалась полезной и не забывайте подписаться на канал, чтобы не пропустить ничего интересного. Спасибо за внимание!
Нарушают Ваши права? Всегда на связи - ВОЕННЫЙ ЮРИСТ.
Читайте:
Основания по которым военнослужащему не будет выплачиваться денежное довольствие
Изменения в Наставление по физической подготовке военнослужащих не ожидаются
Карьера военнослужащего без специализированного образования быстро заходит в тупик
