Срочный трудовой договор в практике совершенно спокойно заключается при определенных условиях.
Эти условия определенны пятьдесят девятой статьей Трудового кодекса.
Одними, например, условием является тот факт, что работодатель является субъектом, малого предпринимательства либо трудовой договор, заключается для выполнения заведомо определенных работ, в случаях, когда невозможно определить конкретные даты его завершения.
В качестве примера можно привести реальное судебное дело.
Ситуация очень распространённая.
С сотрудниками охраны заключили трудовой договор на один год (срочный трудовой договор), поскольку это охранная компания имела основной договор на охрану конкретного объекта.
Объект охранялся, все хорошо, все довольны.
Каждый год договор с сотрудниками перезаключался на новый.
Но после нескольких лет, сотрудникам охраны не продлили договор и уволили в связи с окончанием срока срочного трудового договора.
Один из этих сотрудников не согласился с данной ситуацией и обратился в суд с целью восстановления на работе и признать тот договор, который был с ним заключен, договором, на неопределенный срок.
Суд поддержал работодателя.
Но сотрудника это решение не удовлетворило и он обратился в Конституционный суд .
Его цель была в том, чтобы проверить законность, заключение таких срочных договоров.
Конституционный суд постановил, что в ситуации, когда срочный трудовой договор заключается на время, а потом перезаключается некоторое количество раз, то говорить о том, что он был определен каким то сроком, неправильно, и в этом случае необходимо применять нормы о трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.
Требуется консультация? вы можете обратиться по контактам ниже.
Контакты:
Тел: +7 (916) 444-41-33 E-mail: gorodova06@mail.ru
Сайт: gorodova-advokat.ru