Расширяете штат и проводите многочисленные собеседования? Будьте осторожны с отказами - за некоторые из них можно получить серьезный штраф.
Конечно, если у кандидата нет соответствующего образования или опыта, отсутствуют важные личные характеристики (например, физическая подготовка, необходимая на тяжелых работах) или кандидат младше 14 лет - отказ будет абсолютно законным. Но вам точно не стоит отказывать человеку в работе, если вас не устраивают в нем следующие “черты”:
- раса;
- пол;
- цвет кожи;
- национальность;
- язык;
- происхождение;
- положение в обществе;
- возраст;
Поиск юристов по любым вопросам
- место жительства;
- религия;
- убеждения;
- членство в социальной или общественной группе;
- беременность и наличие детей у женщины;
- перевод сотрудников из другой компании;
- другие “особенности”, не относящиеся к профессиональным знаниям.
При отказе в приеме на работу по этим причинам, кандидат может направить жалобу в трудовую инспекцию, и это может доставить вам немало хлопот. Если вы уже оказались в такой ситуации, стоит не медлить и обратиться за юридической помощью. Найти её легко можно на сервисе rtiger.com. Оставьте заявку, а проверенные юридические компании сами направят вам свои предложения о работе.
Делитесь постом с друзьями-предпринимателями, пусть будут осторожны при подборе сотрудников.
#rtiger #rtiger_бизнес #предприниматели #бизнес #ип