Доброго дня! Сегодня мы поговорим о злободневном вопросе – выборе зарплатной карты. При правильном подходе, она может оказаться даже очень полезной. И именно поэтому в данной статье мы решили рассмотреть всевозможные преимущества и обратные стороны использования дебетовых карт данного типа. Как минимум, обладателям таковых не приходится ходить к начальству, стоять в очереди из коллег перед получением денег или бывать в бухгалтерии – просто приходит сообщение, после чего можно идти в магазин за покупками, в кафе, ресторан. Тут уж кто на что
Основные плюсы зарплатных карт
Не секрет, что любая карта – это «кусок» пластика и без денег на нём он ничего не стоит. Как и у любой карты, у зарплатной также имеются своим преимущества. О них ниже:1. Зарплатная карта = обычная карта (дебетовая). Она одинаково подходит для покупок в магазинах, интернет-магазинах и оплаты за рубежом. То есть, всё совершенно одинаково.2. БЕСПЛАТНОЕ обслуживание – это огромный плюс, так как платит за Вас организация, где Вы трудоустроены. Зачастую обслуживание стоит совсем небольших денег, но когда и их платить не нужно – это бонус. Определённо.3. Никаких очередей. Получили смс-сообщение о поступлении заработной платы и всё.4. «Зарплатники» на вес золота у банковских организаций и очень часто они получают ВЫГОДНЫЕ предложения от банков. Например, кредит под минимальный процент годовых.5. Максимальная безопасность. Денежные средства никуда не исчезнут, если Вы соблюдаете осторожность (не теряете карту, не даёте ПИН-код от неё и так далее). Да и поддельных купюр на своём пути Вы не встретите.6. Кэшбек, начисление процента на остатки по карте (индивидуально, предлагают не все банки).О сильных сторонах мы уже поговорили, самое время уделить время слабым.Фото: pixabay.com
Недостатки зарплатных карт
На самом деле, минусы здесь вполне стандартные и актуальны для любого «пластика»:· Защищённость ровно на таком же уровне, как у дебетовых карт (потеряли – человек сможет расплатиться до 1000 рублей с помощью чипа и без пин-кода).· Если у Вас имеется в данном банке просроченный кредит, организация может самовольно списать денежные средства с пришедшей з/п.· Отсутствие расширенных возможностей (кэшбека и так далее) в некоторых банковских организациях.· Если смените зарплатный банк можете потерять определённые льготы, выгоды (тоже всё достаточно индивидуально.Так как Вы достаточно изучили плюсы и минусы, можем пойти дальше – прочитать не менее интересные факты о выборе организации и прочее.Фото: mil.ru
Выбираем банк для оформления зарплатной карты
Кому-то эта задача может показаться сложной, но на деле – всё более чем просто. Достаточно иметь желание разобраться во всём этом и проанализировать имеющиеся на рынке предложения. А раз Вы читаете данную статью, то находитесь на верном пути – мы непременно Вам поможем!С нами Вы не ошибётесь и жалеть будет не о чём. Мы поможем избежать дополнительных расходов.
Если готовы, обратите внимание на следующие критерии отбора предложений:1. Надёжность самого учреждения. Как давно банковская организация находится на рынке? Настолько она известна? Присутствует ли в Вашем регионе или распространена по всей России? Это важно, так как банк может быть ликвидирован и лидеров такое коснётся с наименьшей долей вероятности.2. Качество обслуживания. Как в банке относятся к своим клиентам? Всегда ли готовы помочь? Если «да» и Вы уверены в нём – переходим к следующему пункту.3. Обслуживание «пластика» для получения з/п – платное или бесплатное. Разумеется, второй вариант предпочтительнее.4. Наличие дополнительных возможностей карты. Опять же, к подобным можно отнести кэшбек, начисление процентов на остаток и другое.5. Количество банкоматов / отделений, расположенных в Вашем районе и по городу в целом (для удобства снятие денежных средств).6. Минимальные комиссии за переводы между картами, на оплату услуг и так далее.Это лишь малая часть действительно важных параметров зарплатных карточек. Если Вы ими пренебрежёте, рискуете остаться с носом. Вряд ли оно Вам нужно, поэтому потратьте время на изучение основных предложений и выберите самое достойное среди них.Ещё мы рекомендуем обратить внимание на следующие параметры:· Выгодные программы для держателей з/п карт (например, кредит под меньший процент);· Отсутствие / минимальная комиссия за снятие денег в банкомате;· SMS-информирование (дешёвое, бесплатное).Этот список можно продолжать достаточно долго. Параметров реально много. Но здесь мы остановимся, потому что остальные Вы можете выбрать самостоятельно – под собственные нужды. Так будет правильнее. Тем временем статья не заканчивается!Фото: pixabay.com
Мне не нравится мой зарплатный банк: что делать?
Довольно часто встречаются ситуации, когда работодатель уже выбрал банк за Вас. Выгодный для НЕГО, но никак не для своих подопечных. Возможно, Вам приходится мириться с вышеперечисленными неудобствами, платить за обслуживание карты из собственного кармана и так далее.Увы, в нашей стране такое явление – стандартная практика и мало кто решается оспорить решение своего начальника.
Но если Вы не хотите отдавать свои кровные деньги или нашли ВЫГОДНОЕ предложение, можете взять за основу сказанные нами слова. Обо всём этом дальше.Работодатель запрещает менять зарплатную карту: как быть?
Это неприятно, безусловно. И НЕЗАКОННО!!! Так что, закон на Вашей стороне и Вы можете выбрать ту банковскую организацию, которую сами сочтёте для Вас наиболее интересной.Всё это следует исходя из ФЗ #333, который был принят почти пять лет назад. А потому, выбирайте банк самостоятельно и не бойтесь. Никакого «зарплатного рабства» не будет!Вам стоит знать ещё и о том, что в бухгалтерии также сидят не простые люди – они за это и едят свой хлеб. Да, Вы имеете полное право выбирать, но при этом бухгалтерия может надавить на Вашу неграмотность как сотрудника и уговорить остаться клиентом угодного для них банка.Почему? Прежде всего, это создаёт дискомфорт для самих бухгалтеров. Чем больше различных банковских организаций, тем больше документов придётся составлять. А значит, и больше времени тратить, получая ту же самую заработную плату.В любом случае, Вас эти проблемы волновать не должны. Даже в том случае, если Вам намеренно запрещают менять банк – это обыкновенное нарушение ТК РФ. Вы всегда можете сослаться на 22 и 136 статьи трудового кодекса.Фото: pxhere.com
Сложно ли поменять банк для начисления з/п?
В целом, это несложно. Но требует времени. Так, например, для обсаживания в интересном для Вас банке нужно не только устно заявить о своём намерении, но и:· Открыть банковскую карту в банковской организации, выбранной Вами;· Написание заявление на имя гендиректора организации (пишется не позднее, чем за 5 дней до получения з/п);· Не забыть о КОРРЕКТНЫХ реквизитах в заявлении для зачисления денежных средств на счёт;· Заверить заявление и руководителя, главбуха;· Передать данное заявление в бухгалтерию;· Подписать договор.В большинстве случае проблем не возникает. И вскоре Вам придёт заработная плата на новую карту (вернее, на счёт, привязанный к ней). Никаких комиссий со стороны начальства быть НЕ ДОЛЖНО, помните это!Самостоятельная смена банка: положительная и отрицательная стороны
Не всегда, но достаточно часто решение о смене банка является верным. И главное здесь – учесть всевозможные минусы и плюсы лично для себя. Потому что работодатели в большинстве своём заботятся только о своих расходах, поэтому наиболее часть опираются на невыгодные предложения для своих сотрудников.Не секрет, что у небольших банковских организаций по типу региональных банков более выгодные предложения.
И выбирать их – отличное решение с точки зрения экономии, когда у тебя десятки, сотни сотрудников. Отсюда могут вытечь следующие отрицательные стороны:1. Мало банкоматов и отделений по городу.2. Большие комиссии на съём средств в других банкоматах.3. Дорогостоящее СМС-оповещение.4. Никаких дополнительных возможностей.5. И прочее, прочее, прочее.Разве такое может быть априори интересно сотрудникам? Нет. Но большинство смирится с этим и промолчит, потому что законодательство знают единицы.Таким образом, смена банка-держателя зарплатной карты для Вас может стать отличным решением определённых проблем и массы неудобств. Также Вы можете обзавестись достойным кэшбеком и прочим.Но тут-то и подкрался минус. Самый основной. Самый массивный. Вам придётся самостоятельно заниматься ВСЕМ и оформлением в том числе. Зачастую, тяжба по оплате обслуживания, комиссий также ложится на Вас.Но и этого минуса может не быть, если Вы уделите данному вопросу время и выберите ПРАВИЛЬНУЮ банковскую карточку!Фото: pixabay.com
Оформление зарплатного «пластика»: какую карту выбрать?
Не знаете, к какому банку обратиться? Здесь есть два пути – изучить предложения самостоятельно (займёт немало Вашего времени) либо прислушаться к нам. И мы предлагаем обратиться за з/п картой в Сбербанк. Отделения есть буквально на каждом углу, как и банкоматы. Комиссии минимальные. Обслуживание не вызывает вопросов.Выгода карточек МИР от Сбербанка для кампаний:1. Возможность использования корпоративного дизайна карт для работников.2. Подключение к программам бухгалтерского учёта.3. Персональный менеджер.4. Выпуск карт для филиалов по РФ.5. Бесплатные консультации специалистов.Также Сбербанк предлагает выгодные условия и для отдельных работников:· Своеобразный кэшбек в виде бонусов «Спасибо» до 20% в зависимости от типа Ваших расходов (можете узнать на сайте, в специальном предложении необходимые подробности);· Выдача кредита в кратчайшие сроки и с минимальным пакетов документа. С Вас паспорт + 2 часа времени;· Улучшенная ставка по ипотечному кредитованию – также два часа;· Обслуживание на год – БЕСПЛАТНО;· Карты «МИР» от классики до премиума с их привилегиями;· Бесплатная оплата множества услуг;· Минимальные комиссии на перевод в другие регионы + в другие БО;· Один из известнейших банков в РФ.Только ли Сбербанк предлагает что-то интересное? Разумеется, нет и на нём свет клином не сошёлся, потому мы рекомендуем Вам рассмотреть и иные предложения.
Среди них наибольшее внимание советуем уделить:· Тинькофф – 7 процентов на остаток по счёту, кэшбек до 30 процентов, снятие денежных средств БЕЗ КОМИССИИ при условии снятия от 3х тысяч рублей. И всё это всего за 99 рублей в месяц.· ВТБ – 4-ре вида карта (вплоть до премиальных Black), бесплатное обслуживание и до 5 процентов кэшбека. Также банк предлагает улучшенные условия на случай оформления кредитов, ипотеки.· Альфа-банк – бесплатное обслуживание при наличии остатка от 30 тысяч рублей.· Хоум Кредит Банк – Платинум-карта с бесплатным годовым обслуживанием, отсутствием комиссий на снятие и зачисление средств и переводы по 10 рублей.Как видите, это лишь малая часть предложений и даже здесь есть из чего выбрать. Дальше – только больше. Сравнивайте, определяйтесь с наиболее выгодным для Вас!
Доброго дня! Сегодня мы поговорим о злободневном вопросе – выборе зарплатной карты. При правильном подходе, она может оказаться даже очень полезной. И именно поэтому в данной статье мы решили рассмотреть всевозможные преимущества и обратные стороны использования дебетовых карт данного типа. Как минимум, обладателям таковых не приходится ходить к начальству, стоять в очереди из коллег перед получением денег или бывать в бухгалтерии – просто приходит сообщение, после чего можно идти в магазин за покупками, в кафе, ресторан. Тут уж кто на что
Основные плюсы зарплатных карт
Не секрет, что любая карта – это «кусок» пластика и без денег на нём он ничего не стоит. Как и у любой карты, у зарплатной также имеются своим преимущества. О них ниже:1. Зарплатная карта = обычная карта (дебетовая). Она одинаково подходит для покупок в магазинах, интернет-магазинах и оплаты за рубежом. То есть, всё совершенно одинаково.2. БЕСПЛАТНОЕ обслуживание – это огромный плюс, так как платит за Вас организация, где Вы трудоустроены. Зачастую обслуживание стоит совсем небольших денег, но когда и их платить не нужно – это бонус. Определённо.3. Никаких очередей. Получили смс-сообщение о поступлении заработной платы и всё.4. «Зарплатники» на вес золота у банковских организаций и очень часто они получают ВЫГОДНЫЕ предложения от банков. Например, кредит под минимальный процент годовых.5. Максимальная безопасность. Денежные средства никуда не исчезнут, если Вы соблюдаете осторожность (не теряете карту, не даёте ПИН-код от неё и так далее). Да и поддельных купюр на своём пути Вы не встретите.6. Кэшбек, начисление процента на остатки по карте (индивидуально, предлагают не все банки).О сильных сторонах мы уже поговорили, самое время уделить время слабым.Фото: pixabay.com
Недостатки зарплатных карт
На самом деле, минусы здесь вполне стандартные и актуальны для любого «пластика»:· Защищённость ровно на таком же уровне, как у дебетовых карт (потеряли – человек сможет расплатиться до 1000 рублей с помощью чипа и без пин-кода).· Если у Вас имеется в данном банке просроченный кредит, организация может самовольно списать денежные средства с пришедшей з/п.· Отсутствие расширенных возможностей (кэшбека и так далее) в некоторых банковских организациях.· Если смените зарплатный банк можете потерять определённые льготы, выгоды (тоже всё достаточно индивидуально.Так как Вы достаточно изучили плюсы и минусы, можем пойти дальше – прочитать не менее интересные факты о выборе организации и прочее.Фото: mil.ru
Выбираем банк для оформления зарплатной карты
Кому-то эта задача может показаться сложной, но на деле – всё более чем просто. Достаточно иметь желание разобраться во всём этом и проанализировать имеющиеся на рынке предложения. А раз Вы читаете данную статью, то находитесь на верном пути – мы непременно Вам поможем!С нами Вы не ошибётесь и жалеть будет не о чём. Мы поможем избежать дополнительных расходов.
Если готовы, обратите внимание на следующие критерии отбора предложений:1. Надёжность самого учреждения. Как давно банковская организация находится на рынке? Настолько она известна? Присутствует ли в Вашем регионе или распространена по всей России? Это важно, так как банк может быть ликвидирован и лидеров такое коснётся с наименьшей долей вероятности.2. Качество обслуживания. Как в банке относятся к своим клиентам? Всегда ли готовы помочь? Если «да» и Вы уверены в нём – переходим к следующему пункту.3. Обслуживание «пластика» для получения з/п – платное или бесплатное. Разумеется, второй вариант предпочтительнее.4. Наличие дополнительных возможностей карты. Опять же, к подобным можно отнести кэшбек, начисление процентов на остаток и другое.5. Количество банкоматов / отделений, расположенных в Вашем районе и по городу в целом (для удобства снятие денежных средств).6. Минимальные комиссии за переводы между картами, на оплату услуг и так далее.Это лишь малая часть действительно важных параметров зарплатных карточек. Если Вы ими пренебрежёте, рискуете остаться с носом. Вряд ли оно Вам нужно, поэтому потратьте время на изучение основных предложений и выберите самое достойное среди них.Ещё мы рекомендуем обратить внимание на следующие параметры:· Выгодные программы для держателей з/п карт (например, кредит под меньший процент);· Отсутствие / минимальная комиссия за снятие денег в банкомате;· SMS-информирование (дешёвое, бесплатное).Этот список можно продолжать достаточно долго. Параметров реально много. Но здесь мы остановимся, потому что остальные Вы можете выбрать самостоятельно – под собственные нужды. Так будет правильнее. Тем временем статья не заканчивается!Фото: pixabay.com
Мне не нравится мой зарплатный банк: что делать?
Довольно часто встречаются ситуации, когда работодатель уже выбрал банк за Вас. Выгодный для НЕГО, но никак не для своих подопечных. Возможно, Вам приходится мириться с вышеперечисленными неудобствами, платить за обслуживание карты из собственного кармана и так далее.Увы, в нашей стране такое явление – стандартная практика и мало кто решается оспорить решение своего начальника.
Но если Вы не хотите отдавать свои кровные деньги или нашли ВЫГОДНОЕ предложение, можете взять за основу сказанные нами слова. Обо всём этом дальше.Работодатель запрещает менять зарплатную карту: как быть?
Это неприятно, безусловно. И НЕЗАКОННО!!! Так что, закон на Вашей стороне и Вы можете выбрать ту банковскую организацию, которую сами сочтёте для Вас наиболее интересной.Всё это следует исходя из ФЗ #333, который был принят почти пять лет назад. А потому, выбирайте банк самостоятельно и не бойтесь. Никакого «зарплатного рабства» не будет!Вам стоит знать ещё и о том, что в бухгалтерии также сидят не простые люди – они за это и едят свой хлеб. Да, Вы имеете полное право выбирать, но при этом бухгалтерия может надавить на Вашу неграмотность как сотрудника и уговорить остаться клиентом угодного для них банка.Почему? Прежде всего, это создаёт дискомфорт для самих бухгалтеров. Чем больше различных банковских организаций, тем больше документов придётся составлять. А значит, и больше времени тратить, получая ту же самую заработную плату.В любом случае, Вас эти проблемы волновать не должны. Даже в том случае, если Вам намеренно запрещают менять банк – это обыкновенное нарушение ТК РФ. Вы всегда можете сослаться на 22 и 136 статьи трудового кодекса.Фото: pxhere.com
Сложно ли поменять банк для начисления з/п?
В целом, это несложно. Но требует времени. Так, например, для обсаживания в интересном для Вас банке нужно не только устно заявить о своём намерении, но и:· Открыть банковскую карту в банковской организации, выбранной Вами;· Написание заявление на имя гендиректора организации (пишется не позднее, чем за 5 дней до получения з/п);· Не забыть о КОРРЕКТНЫХ реквизитах в заявлении для зачисления денежных средств на счёт;· Заверить заявление и руководителя, главбуха;· Передать данное заявление в бухгалтерию;· Подписать договор.В большинстве случае проблем не возникает. И вскоре Вам придёт заработная плата на новую карту (вернее, на счёт, привязанный к ней). Никаких комиссий со стороны начальства быть НЕ ДОЛЖНО, помните это!Самостоятельная смена банка: положительная и отрицательная стороны
Не всегда, но достаточно часто решение о смене банка является верным. И главное здесь – учесть всевозможные минусы и плюсы лично для себя. Потому что работодатели в большинстве своём заботятся только о своих расходах, поэтому наиболее часть опираются на невыгодные предложения для своих сотрудников.Не секрет, что у небольших банковских организаций по типу региональных банков более выгодные предложения.
И выбирать их – отличное решение с точки зрения экономии, когда у тебя десятки, сотни сотрудников. Отсюда могут вытечь следующие отрицательные стороны:1. Мало банкоматов и отделений по городу.2. Большие комиссии на съём средств в других банкоматах.3. Дорогостоящее СМС-оповещение.4. Никаких дополнительных возможностей.5. И прочее, прочее, прочее.Разве такое может быть априори интересно сотрудникам? Нет. Но большинство смирится с этим и промолчит, потому что законодательство знают единицы.Таким образом, смена банка-держателя зарплатной карты для Вас может стать отличным решением определённых проблем и массы неудобств. Также Вы можете обзавестись достойным кэшбеком и прочим.Но тут-то и подкрался минус. Самый основной. Самый массивный. Вам придётся самостоятельно заниматься ВСЕМ и оформлением в том числе. Зачастую, тяжба по оплате обслуживания, комиссий также ложится на Вас.Но и этого минуса может не быть, если Вы уделите данному вопросу время и выберите ПРАВИЛЬНУЮ банковскую карточку!Фото: pixabay.com
Оформление зарплатного «пластика»: какую карту выбрать?
Не знаете, к какому банку обратиться? Здесь есть два пути – изучить предложения самостоятельно (займёт немало Вашего времени) либо прислушаться к нам. И мы предлагаем обратиться за з/п картой в Сбербанк. Отделения есть буквально на каждом углу, как и банкоматы. Комиссии минимальные. Обслуживание не вызывает вопросов.Выгода карточек МИР от Сбербанка для кампаний:1. Возможность использования корпоративного дизайна карт для работников.2. Подключение к программам бухгалтерского учёта.3. Персональный менеджер.4. Выпуск карт для филиалов по РФ.5. Бесплатные консультации специалистов.Также Сбербанк предлагает выгодные условия и для отдельных работников:· Своеобразный кэшбек в виде бонусов «Спасибо» до 20% в зависимости от типа Ваших расходов (можете узнать на сайте, в специальном предложении необходимые подробности);· Выдача кредита в кратчайшие сроки и с минимальным пакетов документа. С Вас паспорт + 2 часа времени;· Улучшенная ставка по ипотечному кредитованию – также два часа;· Обслуживание на год – БЕСПЛАТНО;· Карты «МИР» от классики до премиума с их привилегиями;· Бесплатная оплата множества услуг;· Минимальные комиссии на перевод в другие регионы + в другие БО;· Один из известнейших банков в РФ.Только ли Сбербанк предлагает что-то интересное? Разумеется, нет и на нём свет клином не сошёлся, потому мы рекомендуем Вам рассмотреть и иные предложения.
Среди них наибольшее внимание советуем уделить:· Тинькофф – 7 процентов на остаток по счёту, кэшбек до 30 процентов, снятие денежных средств БЕЗ КОМИССИИ при условии снятия от 3х тысяч рублей. И всё это всего за 99 рублей в месяц.· ВТБ – 4-ре вида карта (вплоть до премиальных Black), бесплатное обслуживание и до 5 процентов кэшбека. Также банк предлагает улучшенные условия на случай оформления кредитов, ипотеки.· Альфа-банк – бесплатное обслуживание при наличии остатка от 30 тысяч рублей.· Хоум Кредит Банк – Платинум-карта с бесплатным годовым обслуживанием, отсутствием комиссий на снятие и зачисление средств и переводы по 10 рублей.Как видите, это лишь малая часть предложений и даже здесь есть из чего выбрать. Дальше – только больше. Сравнивайте, определяйтесь с наиболее выгодным для Вас!
