Сложно ли найти работу осенью 2020 г.
Согласно данным Минэкономразвития России, за весну и лето ситуация в сфере труда значительно изменилась, в частности:
• 15 млн человек вынуждены были на время прекратить работу;
• 680 тыс. человек были сокращены;
• только с 1 апреля по 20 июля 2020 г. на бирже труда зарегистрировались 2 млн человек, из которых около 30% попали под сокращение.
Центробанк констатирует, что за один март 2020 г. уровень безработицы с 4,4% поднялся до 4,6%.
Это официальные данные.
По оценкам трудовых юристов, реальная ситуация более сложна.
Так, многие утратившие работу не регистрировались в центрах занятости, а потому в статистику как безработные не попали. Также нужно не забывать, что многие в России трудоустроены по договорам с «серой» зарплатой или вообще без договоров, поэтому их увольнения не могут быть учтены.
Таким образом, можно говорить о значительном спаде на рынке занятости.
Но после снятия ограничений ситуация постепенно начинает улучшаться.
Так, официальная статистика указывает, что число предложений новых рабочих мест сейча растет. В большей степени это касается предложений в производственной и строительной областях, на государственной службе и в некоммерческих организациях. В меньшей степени это относится к туристической и обслуживающей сферам, организациям культуры и развлечений.
Какие есть меры поддержки в сфере труда осенью 2020 г.
По указанию Правительства РФ был разработан ряд антикризисных мер для поддержки отраслей, пострадавших от так называемой короны и ее последствий.
Так, одна из мер касается утративших работу. Им увеличен размер пособия по безработице. Эта мера будет действовать до конца лета 2020 г.
(Однако, по мнению экспертов, рост размера пособия по безработице имел и обратный эффект: получив деньги в повышенном размере, некоторые россияне стали менее активно искать работу. Так, сайты по трудоустройству отмечают общее снижение такой активности весной и в первой половине лета 2020 г.)
Кроме того, теперь работодатель может взять льготный кредит на покрытие зарплат сотрудников.
Это должно стимулировать руководство организаций и ИП не сокращать штат и не снижать оплату труда работникам. Тем более, что размер скидки на кредит напрямую зависит от того, сколько работников осталось трудиться в данной организации или у данного ИП.
Большинство поддерживающих мер в сфере труда имеют долгосрочный характер, т. е. будут действовать длительное время. Это позволяет экспертам Минэкономразвития России прогнозировать, что к 2021 г. уровень трудоустройства в нашей стране вернется к докризисному уровню 2019 г.
Каковы перспективы развития рынка труда этой осенью
Сервисы поиска работы (например, hh.ru) предполагают, что постепенно уровень трудоустройства будет восстанавливаться. О быстром возврате к докризисным показателям говорить пока рано, но статистика будет улучшаться.
В частности, по данным Роструда, на текущий момент легче всего устроиться на работу таким наиболее востребованным специалистам:
• в медицине – врачам, медсестрам, санитарам, фармацевтам;
• на производственных предприятиях – инженерам, технологам, механизаторам;
• в сфере транспорта – водителям, механикам, диспетчерам;
• в сельском хозяйстве – трактористам, агрономам, рабочим по уходу за животными.
Также в ближайшее время восстановится такой прежний показатель, как большой спрос на IT-специалистов и квалифицированных рабочих.
Весной и летом этого года, помимо медицинских работников, более востребованными были услуги менеджеров онлайн-магазинов, сотрудников сферы государственного управления. Можно предполагать, что спрос на них в ближайшее время не станет меньше.
А вот сотрудникам сферы досуга и особенно туризма, скорее всего, придется подрабатывать или менять работу. По оценкам экспертов, большого спроса на этих специалистов в ближайшее время не ожидается.
Одна из возможностей поправить свое положение – удаленная работа, ставшая особенно популярной в этом году. Весной 2020 г. работодатели убедились, что труд на дому позволяет не только не ухудшать качество работы сотрудников, но и снижать оплату за обустройство рабочего места в офисе.
Дополнительно это влечет бо́льшие возможности для привлечения в режиме home-office граждан из других городов.
Переход к удаленной работе дает положительные результаты:
• для работников – помогает найти работу не только в своем населенном пункте, но и в другом городе и даже регионе;
• для работодателей – позволяет расширить спектр поиска сотрудников нужного опыта и уменьшить расходы на организацию рабочих мест в офисах;
• для государства – дает возможность увеличить уровень трудоустройства, снизить межрегиональный дисбаланс в статистике занятости и безработицы.