Верховный суд вновь напомнил о том, что проигравший трудовой спор работник не обязан оплачивать понесенные работодателем в ходе судебного разбирательства расходы.
Повод напомнить об устоявшейся позиции появился у Верховного суда в связи с подачей кассационного заявления гражданином, которого после проигрыша спора о взыскании задолженности по зарплате суды двух нижестоящих инстанций обязали компенсировать судебные издержки бывшему работодателю. Последний понес расходы на представителя и экспертизу.
Судебная тяжба началась в 2017 году, когда уволенный с должности дворника мужчина направил в суд исковое заявление, потребовав взыскать с бывшего работодателя задолженность по заработной плате. Тогда истцу не удалось убедить районный и областной суды. В удовлетворении иска ему было отказано. Организация решила обратиться с ответным иском, потребовав взыскания с истца понесенных судебных расходов в размере 57 тыс. рублей. И снова те же суды приняли позицию работодателя, частично удовлетворив его требования. К взысканию было назначено 43 тыс. рублей. Суды руководствовались статьей 98 и частью 1 статьи 100 Гражданского кодекса, согласно которым расходы на адвокатов и иные судебные траты — бремя проигравшей стороны.
В кассации при рассмотрении дела эти решения отменили. Верховный суд отметил в своем определении от 06.07.2020 № 67-КГ20-4, что статья 393 Трудового кодекса предполагает освобождение от оплаты пошлины и судебных расходов истцов, которые обращаются в суд за защитой трудовых прав.
Напомним, что российское законодательство предусматривает возможность взыскания понесенных судебных расходов с проигравшей стороны. Но это общее правило не распространяется на категорию дел, вытекающих из трудовых отношений. Эта позиция подтверждена постановлением пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.