На официальном интернет-портале правовой информации опубликован приказ Минтруда, который вводит величину прожиточного минимума за 2 квартал 2020 года. На основании данного показателя устанавливается федеральный МРОТ на будущий год. Власти ежегодно определяют значение федерального МРОТ, исходя из размера прожиточного минимума трудоспособного населения за 2 квартал предыдущего года (Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ). Приказ Минтруда от 28.08.2020 № 542н вводит прожиточный минимум в размере 12 393 рубля. Таким образом, МРОТ в России с 1 января 2021 года составит 12 392 рубля. Сейчас он равен 12 130 рублей. Значение возрастет на 262 рубля. Кроме того, стали известны значения прожиточного минимума: Обратите внимание, что после повышения МРОТ нужно проиндексировать зарплату работников, которая стала ниже минималки. По мнению Конституционного суда, индексация является обязанностью всех работодателей (опред. КС РФ от 28.11.2019 № 3163-О). Ведь это государственная гарантия по оплате тру
На официальном интернет-портале правовой информации опубликован приказ Минтруда, который вводит величину прожиточного минимума за 2 квартал 2020 года. На основании данного показателя устанавливается федеральный МРОТ на будущий год.
Власти ежегодно определяют значение федерального МРОТ, исходя из размера прожиточного минимума трудоспособного населения за 2 квартал предыдущего года (Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ). Приказ Минтруда от 28.08.2020 № 542н вводит прожиточный минимум в размере 12 393 рубля.
Таким образом, МРОТ в России с 1 января 2021 года составит 12 392 рубля. Сейчас он равен 12 130 рублей. Значение возрастет на 262 рубля.
Кроме того, стали известны значения прожиточного минимума:
- в среднем на душу населения – 11 468 рублей;
- пенсионеров – 9 422 рубля;
- детей – 11 423 рубля.
Обратите внимание, что после повышения МРОТ нужно проиндексировать зарплату работников, которая стала ниже минималки. По мнению Конституционного суда, индексация является обязанностью всех работодателей (опред. КС РФ от 28.11.2019 № 3163-О). Ведь это государственная гарантия по оплате труда. На нее вправе рассчитывать лица работающие по трудовым договорам. Правовое регулирование не позволяет работодателю лишать этой гарантии и уклониться от ее исполнения.