Добрый день.
Вопрос: "Можно ли выплатить заработную плату раньше даты, закрепленной в Положении организации"?
Как ни странно, ответ будет, да.
Трудовой кодекс напрямую нам говорит
"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена"
А теперь ситуация: в Положении прописано: выплата аванса - до 20 числа, выплата зарплаты - до 5 числа.
20 сентября у нас - воскресенье, следовательно, платим 18 сентября (при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня), зарплата, по логике, "сдвигается" на 3 число и т.д.
Совпадение дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем – это единственная ситуация, когда трудовое законодательство прямо предусматривает возможность досрочной выплаты заработной платы. Подчеркивается, что при выполнении этого требования работодатель не должен переносить дату следующей выплаты зарплаты для того, чтобы промежуток между этими выплатами составил полмесяца (ГАРАНТ)
В остальных ситуациях, увы, будет штраф
Хорошего дня#ЦБА#Центрбухгалтериииавтоматизации#зарплата#расчетзарплаты#бухгалтер#бухгалтерия#работанадому#Калининград#Бухгалтеркалининград#Зарплатаикадры#Зик#деньги#бухгалтерскоесопровождение#бухгалтерскоеобслуживание#1С
