Что нового на рынке труда в сфере лабораторного оборудования?

1. Растет значимость корпоративной культуры: работодатели отмечают высокий процент очень лояльных сотрудников.
2. Компании открывают временные лаборатории для тестирования собственных сотрудников.
3. Ускорился процесс отбора и найма, а также получения кандидатами обратной связи.
4. Работодатели уделяют личностному профилю кандидатов больше внимания, чем причинам увольнения и переходов.
5. Профильные компании готовы рассматривать инженеров из медицины и телекома.
6. Все больше кандидатов желают работать с COVID-19 ради финансовой составляющей.
7. 60-70% лаборантов рассматривают для себя только частичную занятость.
8. После длительного периода изоляции многие компании вошли в офисный режим и вернулись к очным встречам.

Востребованные специалисты

Key Account Manager

Заработная плата:
120 000 –180 000 рублей gross

Необходимые навыки/знания/инструменты:

• Релевантный опыт в продажах лабораторного или медицинского оборудования, в фармацевтическом бизнесе;
• Высшее медицинское или биологическое образование.

Application Specialist

Заработная плата:

90 000–140 000 рублей gross

Необходимые навыки/знания/инструменты:

• Релевантный опыт в научно-клинической сфере;
• Высшее медицинское или биологическое образование;
• Владение английским языком не ниже уровня Intermediate.

Service Engineer

Заработная плата:
100 000–150 000 рублей gross

Необходимые навыки/знания/инструменты:

• Релевантный опыт;
• Высшее техническое образование;
• Владение английским языком не ниже уровня Intermediate;
• Готовность к командировкам;
• Водительское удостоверение.

Product Manager

Заработная плата:

150 000 –200 000 рублей gross

Необходимые навыки/знания/инструменты:

• Релевантный опыт;
• Высшее медицинское или биологическое образование;
• Владение английским языком не ниже уровня Intermediate.

Редкие специалисты

Специалист по внедрению/ Workflow Specialist/ Project Manager IT

Заработная плата:

140 000 –200 000 рублей gross

Необходимые навыки/знания/инструменты:

• Высшее техническое образование;
• Релевантный опыт;
• Развитые коммуникационные навыки;
• Владение английским языком не ниже уровня Intermediate;
• Готовность к командировкам.
  

ТОП- 5 ФАКТОРОВ МОТИВАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛОВ

1. Работа над новым и интересным продуктом
2. Более широкий функционал
3. Карьерный рост и возможность дальнейшего развития
4. Повышение уровня заработной платы
5. Переход из российской компании в международную

Полную версию обзора можно скачать здесь