Давайте начнем с минусов, чтобы завершить эту статью все же позитивом, итак, поехали👇.
Минусы:
✅Управлять удаленным отделом продаж сложнее.
✅Рынок еще не сформировался, многие не понимают, что такое удаленная работа даже те, которые приходят на собеседование.
✅Сложнее набирать людей, конверсия испытательный срок — успешный работник меньше.
✅Ммм, и кажется на этом все.
Теперь о плюсах:
1️⃣Выбор сотрудников больше, а значит найти человека с горящими глазами под ваши задачи проще, и я считаю это самый главный плюс.
2️⃣Люди, работающие на удаленке гораздо счастливее, ведь они могут работать из любой точки мира: с дачи, из дома родителей, и это огромный плюс. Человек попробовавший работать на удаленке никогда больше не вернется в офлайн.
3️⃣Средний срок продолжительности работы выше.
4️⃣Люди более мотивированы, так как обычно в своем городе они могут зарабатывать меньше, чем им платят на удаленке.
5️⃣Экономия в заработной плате для больших городов таких как Москва, СПБ. В выигрыше остаются все. Мы немного меньше, сравнивая с Московским рынком, но и работник получает гораздо больше, сравнивая с рынком своего города.
6️⃣Масштабирование. На удаленке все происходит быстрее — найм, увольнение, поиск. Огромные базы желающих работать удаленно, а вот компаний пока мало.
Факторов много и каждый решает для себя являются ли эти факторы более значимыми именно для него. Могу сказать за себя, что мой шаг в сторону организации работы на удаленке вначале был скорее необходимостью, чем преимуществом и только потом я распробовал все прелести такого форм-фактора🔝.
Сегодня я не представляю работу иначе. Знаю у вас кроются вопросы: а как это вообще, когда у тебя работают десятки людей на удаленке и ты не видишь, где что и как. На самом деле это не так, видишь точно также, как и в офлайне — видеосвязь никто не отменял. Такие же планерки, такие же мозговые штурмы, такая же групповая работа и даже круче, с визуальными инструментами, документами и т.д
В целом, уровень присутствия друг друга мы ощущаем гораздо выше, чем офлайн. Например, в соседнем кабинете менеджер может выйти на перекур и коллеги могут этого не заметить. Работая в нашей инфраструктуре это практически невозможно, сразу видно кто отошел от рабочего места. Видно, кто активно ведет работу, а кто просиживает штаны.
Надеюсь моя статья была вам полезна!
Обязательно подписывайтесь и ставьте лайки.
Вы можете поддержать мой канал в 3 простых шага;
- Подписывайтесь,
- Ставьте лайк,
- Делитесь с друзьями,
Ну и конечно делитесь своим мнением!