Так как работа в Китае всегда сопряжена с рисками, необходимо максимально четко ознакомиться с условиями контракта. А при появлении сомнений или возникновении вопросов, просить максимально доступно вам объяснить каждый из пунктов.
Китайцы довольно-таки хорошо относятся к иностранцам. Однако, как говорит пословица: "разделяй любовь и деньги". Впервые оказавшемуся за границей человеку сложно осознать как работает тот или иной социальный институт. Что входит в обязанности наемного работника, а что несет лишь добровольный характер, в соответствии с устоями общества, которые не всегда имеют отношение к "чужаку".
Главным образом приезжего обманывают с зарплатой. Случаи, когда не платят вообще - редки, хотя и возникают. В основном же кандидату предлагают оплату труда гораздо меньшую, чем в среднем получает аналогичный специалист в Китае. О том, сколько реально уходит на проживание, и в каких пределах колеблются настоящие зарплаты европейцев в Поднебесной, сотрудник узнает лишь на месте. Сейчас у каждого из нас есть доступ к интернету, поэтому если вам предлагают вакансию с зарплатой, к примеру в 1000$, то можно легко узнать, например в группе на фейсбук, сколько действительно платят специалисту в данной области и обнаружить, что тысяча долларов для Китая деньги небольшие.
Другой популярный способ развода - "приезжай к нам прям сейчас, а визу сделаем на месте". Нечестные на руку компании заманивают доверчивых людей высокими доходами, комфортными условиями проживания и тем, что компания уже много лет на рынке. И, зачастую, это все бывает правдой. И более того, зарплату выплачивают в полном объеме, да еще и с бонусами. Однако, мелкие фирмы в Поднебесной не имеют возможности нанимать иностранных граждан на работу. По приезду они рабочую визу не делают, а "новичку" приходится работать нелегально, что чревато депортацией из страны и крупным штрафом.
А кому интересно может увидеть на видео как живут и работают обычные китайцы
Изучая вакансию, на этапе принятия окончательного решения стоит посмотреть все условия несколько раз. Часто "кидают" с оплатой выходных, национальных праздников, больничных и страховкой. Если даже указана полная оплата выходных и праздников - необходимо уточнить, а каких именно. Ведь Китайский Новый Год длится по факту около месяца, и многие фирмы не работают как минимум пару недель. А на деле же работодатель оплачивает лишь неделю, аргументируя это официальной информацией о праздниках в КНР. В первый год работы я не имел понятия, что в такой праздник, как рождество - иностранцы в Китае имеют право на оплачиваемый отгул. И был приятно удивлен, когда лично "босс" меня поздравил и отправил домой после обеда. Как позже оказалось - выходить в этот день на работу я не должен был в принципе. Другая же компания оформила мне страховку, причем полис был реальный и вроде все в порядке. Но, на практике оказалось, что покрывает такое страхование лишь несчастные случаи.
Стоит помнить, что работа за рубежом всегда несет риски, нужно максимально точно выяснять все нюансы, и стараться создать максимально подходящий именно вам рабочий контракт. Ведь, как не парадоксально, но китайский суд в спорах с работодателем, часто становится на сторону работника.
Почитать интересное:
- Недешевый Китай. Стоимость обуви в магазинах
- Почему китайцы не делают подаяний монахам
- Сколько действительно стоят пуховики в Китае